内務省は、公務員の職務における人員配置の見直しについて、省庁、省庁レベル機関、および省・市に公文書を送付しました。
それによると、内務省は、各部門に対し、党の規定、国家の法律に従った2025年、2026年の人員配置の割り当てと管理、および管理範囲内の行政組織における公務員の職務を遂行する職員の配置について報告するよう要請しました。
同時に、省庁、省、市は、以前は管轄当局から公務員の定員が割り当てられていなかった特別な財政および収入管理メカニズムに従って運営される行政組織における公務員の職務における人員配置についても報告しました。
この報告書は、8月25日までに内務省に提出し、審査、集計、政府党委員会常務委員会に報告し、政治局に検討、決定を求めることが提案されています。
この任務は、内務省が結論番号40-KL/TW、結論番号01-KL/BCĐ、文書番号64-CV/BTCTWに基づいて実施し、規定番号183-QĐ/TWに基づく人員管理権限に基づいています。
これに先立ち、政治局の結論第40-KL/TW号は、政治システムの人員管理に関する規定の補足、修正について、2026年の政治システムの人員配置と2027年から2031年までの方向性について、次のように述べています。省党委員会常務委員会、市党委員会、中央直属党委員会、中央の部門、機関、部門の指導者集団、人員配置管理の権限を委任された機関の常務委員会、省党委員会常務委員会、省庁レベル機関は、党の規定、国家の法律に従って、2026年の人員配置の割り当てと管理を指導、指示します。
同時に、各部門は、機関、部門の任務を遂行するのに十分な数の公務員を確保するために、異動を配置、整理する計画を立て、職員が公務員の職務を遂行する状況を防ぎ、割り当てられた任務の要件を満たすために、構造と数を積極的に見直し、調整し、特に専門的な職務が不足している機関、部門、地方自治体は、タイムリーに補充する必要があるため、管轄当局に報告して検討、決定を仰ぎます。
グエン・ティエン・ジン博士 - 元内務省次官 - は、職務ポジションに応じた幹部、公務員、職員の給与支払いの研究は新しい問題ではなく、長年にわたって議論されてきたと述べました。
ジン氏はまた、職務と役職名に応じた給与の支払いは科学的な方法であり、世界が行っているが、最も重要なのは実施方法であると強調しました。正確な職務ポジションの決定は、標準的な人員配置の基礎となります。
つまり、職務に基づいて初めて、関係機関は1つの機関で何人の連絡窓口が必要か、各連絡窓口には何人の人員、何人のリーダー、何人の専門家が必要かを特定できる。同時に、各職務、職名基準は完全に計算する必要がある。その上で、各職務、各仕事の給与水準を決定する。
「職務ポジションの特定は非常に緊急の課題です。先に完了してから、人員削減、機構の再編、幹部、公務員、職員の質の向上など、他のことを実行できます」とグエン・ティエン・ジン博士は述べました。
