12月15日午後、1日の仕事の後、2025年から2030年までのホーチミン市党委員会第2回会議が閉幕しました。
会議の閉幕式で、ホーチミン市党委員会のチャン・リュウ・クアン書記は、今後、市は組織機構の整理と幹部、公務員の配置、再編という2つの大きな任務の実施に集中する必要があると強調しました。
ホーチミン市党委員会書記によると、市は現在のいくつかの党委員会を分離して、市党委員会傘下の独立党委員会を設立することを検討します。当面、このモデルは、地域内の大学、短期大学の党委員会に適用されることを検討されます。
現在、ホーチミン市には74の大学、さらには短期大学、中等大学があります。そのうち、ホーチミン市国家大学党委員会は市党委員会に属し、大学、短期大学の党委員会はホーチミン市人民党委員会に属しています。
この組織方法は、ホーチミン市党委員会、人民委員会を過負荷にしています。一方、市党委員会は、科学技術の発展、イノベーションにおける中核と見なされている部隊に対して、綿密な指示を出すことができません。
さらに、ホーチミン市党委員会は、医療ユニットと医療学校の党委員会の設立を検討するとともに、公立事業所および国営企業の組織機構をより簡素化、効率化する方向に見直し、再編します。
チャン・ルー・クアン氏はまた、ホーチミン市はレベルに関係なく幹部の活動を強化し続けると述べ、必要に応じて市党委員会常務委員会のメンバーも適切に再編されなければならないと述べた。
幹部の配置は、職務に適した人材を選択し、民主主義、耳を傾け、保守的でないことを保証するという原則に従って実施されます。
区、コミューン、特別区における公務員の配置、配置について、ホーチミン市党委員会書記は、形式的に進捗状況を追い求めるのではなく、より強力で効率的な職員受け入れ場所を確保する必要があると述べました。
それを実現するために、チャン・リュウ・クアン氏は、幹部が勤務している場所のリーダーシップ、受け入れ場所のリーダーシップ、そして派遣対象となる公務員自身の3つの側面で透明性を確保する必要があると述べました。
ホーチミン市党委員会のトップは、現在のすべての公務員は一定の地位にあると強調しました。異動する際に、十分に説明、意見交換がなければ、不満が生じやすくなります。
したがって、配置は合理的なロードマップを持ち、柔軟かつ調和のとれた展開を行う必要があります。コミューン、区レベルでの移転を奨励し、実質的な訓練に焦点を当てます。
ホーチミン市党委員会書記はまた、地方が積極的に党、労働組合、政府部門のバランスを取り、それによって人員をより効果的に活用できるよう、総給与をコミューンレベルに試験的に割り当てることを提案した。
ホーチミン市人民委員会は最近、コミューン、区、特別区における職員、公務員、職員の見直し、配置、配置計画を発行しました。
合併後、ホーチミン市は現在、1 052人の公務員(以前は908人、以前は58人、以前は86人)を余儀なくされています。
同時に、935人の公務員が不足しています(以前は506人、以前は304人、以前は125人でした)。
上記の状況を克服するために、ホーチミン市人民委員会は、5つの主要な解決策グループを提案しました。これには、コミューン人民委員会内部の公務員を職位に応じて移転すること。党、団体部門から専門業務を担当する公務員をコミューンレベルに移転すること。各省庁からの公務員をコミューンレベルに移転すること。チームのトレーニング、育成、標準化を強化すること。本当に必要な場合に新規採用すること。
