ベトナム社会保険に質問を送った読者N.L.Aは、「2024年社会保険法は、有限責任会社1社の所有者(個人)は、給与を受け取っていないにもかかわらず、強制社会保険に加入しなければならないと規定しています。
しかし、現在、この対象者に対する拠出額のガイドラインはありません。労働者が責任を負い、給与から差し引かれる拠出額について質問します。給与を受け取っていない所有者の場合、企業はこの金額全体を支払うことができますか?」
この問題について、ベトナム社会保険は次のように回答しました。
第2条第1項n号、第31条第1項d号、第33条第4項a号、第140条第1項a号において、社会保険法第41/2024/QH15号(2025年7月1日から施行)は次のように規定しています。
労働者は、企業管理者、監査役、国家資本の代表者、法律の規定に従って企業の資本の代表者であり、給与を享受しておらず、強制社会保険の対象となります。
強制社会保険料の支払いの根拠となる給与:強制社会保険料の支払いの根拠となる給与を選択できますが、最低は基準レベル、最高は支払時点の基準レベルの20倍です。少なくとも12ヶ月間、選択した社会保険料の支払いの根拠となる給与に従って支払いを行った後、労働者は社会保険料の支払いの根拠となる給与を選択できます。
強制社会保険料の支払い額:毎月の支払い額は、病気・出産保険基金への強制社会保険料の支払い根拠となる給与の3%、強制社会保険基金への強制社会保険料の支払い根拠となる給与の22%(総支払い額は25%)で、労働者が全額支払う。
A氏に上記の規定を照合して知り、実行するように求めます。
