政府電子情報ポータルを通じて質問を送信したV.T.Lの読者は、「私は2024年12月から2025年5月末まで産休を取得し、出産後7日間休養しています。産休前の給与は6 615 000 VNDです。
2025年6月1日、私は再就職し、新しい給与13 360 000ドンを受け取りました。私は2025年6月30日から7月2日まで病気休暇を取得しました(医療機関の許可証を持っています)。病気休暇の給付額の計算方法について教えてください。」
この問題について、クアンチ州社会保険は次のように回答しました。
社会保険法第58/2014/QH13号第28条第1項の規定に基づいて、「社会保険に加入し、病気の給付を受けている労働者は、退職前の直前の月の社会保険料の75%に相当する月ごとの給付額を享受する」。
2014年社会保険法第28条第4項の規定に基づいて、「1日の病気手当の受給額は、月額病気手当の額で計算され、24日間に分けられます」。
労働・傷病兵・社会問題大臣の2015年12月29日付通達第59/2015/TT-BLDTBXH号第6条第1項に基づき、強制社会保険に関する社会保険法の一部条項の詳細な施行を指導しています。「病気の給付額を計算するための根拠となる月額給与は、規定に従って病気の給付を受ける前の翌日の社会保険料月額給与です。」
通達第59/2015/TT-BLDTBXH号第12条第4項の規定に基づいて、「出産手当受給期間は、本条第2項に規定されている社会保険料の支払い期間として計算され、出産手当受給期間前の月の社会保険料の支払い額に従って記録されます。出産手当受給期間中に労働者が昇給した場合、昇給された日から労働者の新しい給与水準に従って記録されます。」
病気手当の給付額の計算方法について:V.T.Lさんが2024年12月から2025年5月末までの6ヶ月間産休を取得した場合、産休前の給与は6 615 000 VNDでした。その後、2025年6月30日から2025年7月2日まで休暇を取得しました。
上記の規定に基づいて、Lさんは出産手当を受け取る前の月の社会保険料が6 615 000 VNDでした。出産休暇中に昇給が認められなかった場合、2024年12月から2025年5月末までの期間は、6 615 000 VNDの給与で社会保険料を支払うことが認められました。
したがって、2025年5月は、病気手当の給付額を計算するための根拠として、退職前の直前の月と特定され、給与は6 615 000 VNDです。
Lさんの病気手当の受給額は、次のように計算されます。6 615 000 / 24日 x 75% x 病気手当の受給日数。
