ニンビン省全体で、4,482の村と地区から1,754のユニットへの再編を実施し、2,728の村と地区を削減し、60.87%に相当します。
再編後、規定に従って配置された非常勤職員の数は5,262人で、各村、地区には3人が配置されます。
再編プロセスは、評判、健康、責任、大衆動員能力、情報技術の応用レベル、地域社会管理スキルに関する要件に従って、村や地区の幹部チームを再編および強化することに関連付けられています...
ニンビン省全体で、村や地区の非専門職活動家7,500人以上が影響を受け、退職しました。そのうち、5,895人は政令第154/2025/ND-CPに基づく政策の適用対象となる再編による余剰人員です。残りの1,600人以上は、地方自治体が人員を再編・強化したが、上記の政令の適用対象ではないため、退職しました。
ニンビン省人民委員会は、2026年6月30日時点で退職した人々(約1,600人以上)は、構造と再編により、政令第154/2025/ND-CPに基づく政策の恩恵を受けるグループと同様に、基礎レベルでの運動に積極的に貢献してきた期間が長いと判断しました。したがって、支援政策の発行は、公平性を確保し、貢献プロセスを記録し、基礎レベルでの組織の再編と再編の方針を実施する過程でコンセンサスを形成するために必要であると判断されました。
ニンビン省人民委員会は、省人民評議会常任委員会に、地方自治体が2026年にニンビン省の村や地区で人員を再編・強化したために退職した非常勤職員に対する支援政策を規定する人民評議会決議を、簡略化された手順と手続きに従って策定することを提案する報告書を提出しました。
それによると、支援対象者は、再編後の職務を継続するための条件と基準を満たしていないため、2026年6月30日時点で管轄官庁から解雇された、村や地区で働いている非常勤職員です。
このグループには、政令第154/2025/ND-CPに基づく制度の恩恵を受けている村や地区の再編・組織化による余剰事例は含まれません。
5年未満の勤務経験者に対して、ニンビン省人民委員会は、現在の月額手当の0.8倍に勤務月数を掛けた一時金を支給することを提案しています。同時に、勤務年数ごとに月額手当の1.5倍の補助金と、求職のための3ヶ月分の手当を追加で支給します。
勤務年数が5年以上で、退職年齢まで5年未満の者は、早期退職月数に月額手当の0.8倍を掛けた一時金を受け取ることが提案されています。勤務期間に応じた支援金と、新規採用手当3ヶ月分も同額です。
勤務年数が5年以上で、退職年齢に達するまで5年以上残っている人の場合、一時金の提案額は、現在の月額手当の0.8倍に60ヶ月を掛けたものです。さらに、勤務年数に応じた支援と、就職のための3ヶ月分の手当が引き続き支給されます。
特に、退職年齢に達している人、または年金制度、労働能力喪失制度の恩恵を受けている人は、15ヶ月分の手当または現在の月給に相当する一時金が提案されます。
