6月15日、ザライ省人民委員会は、省内の行政単位の再編と2段階の地方自治体モデルの運営の1年間の予備的総括報告書を発表したと発表しました。
再編前、ザライ省とビンディン省の行政部門の幹部、公務員、職員(CBCCVC)の総数は63,644人でした(旧ザライ省は33,711人、旧ビンディン省は29,933人)。
再編後、ザライ省は59,230人となり、4,400人以上減少し、そのうち省レベルは19,979人、コミューンレベルは39,251人です。
2026年5月1日現在、国家予算から給与を受け取る公務員の総数は54,468人です。
省は、政令178/2024/ND-CPおよび政令67/2025/ND-CPに従って、早期退職、退職の対象となる3,354人のリストを承認しました。
再編前のコミューンレベルの非常勤職員の数は4,138人です。現在までに、省は政令154/2025/ND-CPに基づく制度の解決を求める3,614件の書類を受け付けており、そのうち2,068件が解決され、総費用は3,690億ドンを超えています。
2026年6月5日現在、内務省は引き続き1,582件の解決を要請する書類を受け付けており、その内訳は、コミューンレベルの公務員への採用を要請する351件と、政府の政令第154/2025/ND-CPに基づく制度と政策を享受することを要請する1,231件です。
残りの84件については、地方自治体が村や地区に配置するか、実際のニーズに応じて適切な場所に配置しています。
ザライ省人民委員会によると、2段階の地方自治体モデルの運営は、機構の合理化、権限委譲の強化を通じて、国家管理の有効性と効率性を向上させることに貢献します。経済社会の発展を促進し、公共サービスの質を向上させ、国民と企業にサービスを提供します。
しかし、現在、管轄当局は行政単位の再編後に正式な公務員、職員の定員を割り当てておらず、一部の地域では、特に資格のある非常勤職員を公務員として受け入れるなど、コミューンレベルの公務員、職員の配置、採用、再編に困難を抱えています。
現在のコミューンレベルの組織機構モデルによると、コミューンレベルの1つの専門部門は、多くの省庁の指導と指示を受けています。各公務員は、実践的な経験が不足しているにもかかわらず、さまざまな分野で多くの任務を遂行する必要があります。緊急の仕事の要件と高い要求により、一部の公務員は、任務を効果的に満たすために新しいモデルに適応する時間がありませんでした。
機構再編後の幹部配置・配置作業は規定に従って実施されていますが、新しい任務の要件、大量の業務量、そして組織の窓口が簡素化されたため、依然として困難があります。
主な原因は、新しいモデルが短期間で展開され、多くの内容が引き続き指導と完成を必要としていることです。地域が広く、コミューンレベルが多く、開発規模が均一ではなく、仕事量が多く、要約、経験の抽出、適切な調整のための実践的な時間が必要です。
