労働組合組織とともに、労働者の賃金滞納を成功裏に解決
2026年4月末、ホーチミン市タンビン工業団地に拠点を置くヴィン・トン貿易サービス生産有限会社の数百人の労働者(ヴィン・トン社)は、1年以上前に会社に滞納されていた30億ドン以上の給与を全額受け取りました。この結果は、ホーチミン市労働組合連盟に所属する数十人の労働組合幹部の努力と、ラオドン新聞の協力のおかげで得られました。
ラオドン新聞は、ヴィントン社が数百人の労働者の2024年12月と2025年1月の給与の支払いを遅延し、同時に多額の社会保険料の支払いを遅延していると何度も報道しました。同社の労働者は、給与と社会保険料を要求するために何度もストライキを起こしましたが、会社はまだ支払っていません。その後、ヴィントン社の151人の労働者(その中には産休中の女性労働者も多く含まれています)は、ホーチミン市労働組合連盟の労働組合幹部に委任し、約31億ドンの給与を要求し、約48億ドンの社会保険料を支払い、出産手当を解決するために会社を訴えました。
ホーチミン市労働組合連合会は、法律相談センターと輸出加工区・工業団地労働組合(以前)の14人の職員を、労働者の委任を受けてヴィン・トン社を訴える代表として派遣しました。1年以上にわたり、多くの苦労と困難を乗り越え、ホーチミン市労働組合の職員の努力は、2026年4月末までにヴィン・トン社が労働者に未払い賃金を全額支払ったことで一部報われました。社会保険については、会社は2026年6月までに残りを支払うことを約束しました。
元ビントン社の労働者で、給料も全額支払われたグエン・ティ・キエウ・ロアンさんは、「当初、労働組合幹部に会社を訴える権限を与えたとき、私たちは非常に混乱し、お金を取り戻せるかどうか分かりませんでした。しかし、労働組合幹部の方々が非常に熱心で、事件を心配しているのを見て、私たちはより自信を持ちました。さらに、ラオドン新聞も継続的に情報を尋ね、タイムリーな記事を掲載し、労働組合組織の同行と分かち合いを感じることができました」と語りました。
ホーチミン市労働総同盟法律相談センターのファム・ヴァン・ヒエン副所長は、「労働新聞のタイムリーな情報提供は、ヴィン・トン社に労働者の給与全額を支払うよう要求する過程で、私たちを励まし、鼓舞する上で重要な役割を果たしています。私たちは、会社が法律の規定に従って労働者の社会保険料を全額支払うように、事件を粘り強く追求し続けます」と語りました。
何百万人もの労働者がより高い賃金を受け取るのを支援することに貢献
2026年の地域別最低賃金(LTT)を規定する政令草案に対する意見聴取の過程で、政府が2026年の地域別LTTレベルを規定する政令を公布するための根拠とするため、ホーチミン市労働組合連盟の意見に基づいて、ラオドン新聞は、ホーチミン市の多くのコミューンや区が隣接しているにもかかわらず、草案で遠隔地(地域Iと地域III)のLTTレベルを適用しているという不合理な点を繰り返し報道しました。
コミューン、区、特別区の境界地域間の地域別LTTの差額117万ドン(28.3%相当)は大きすぎ、労働関係の不安定を引き起こし、企業の生産・事業活動や社会の治安・秩序に影響を与える可能性があります。
ラオドン新聞の報道とホーチミン市労働組合連盟の提案を受けて、ホーチミン市人事局は市の機能部門と会合を開き、ホーチミン市人民委員会に対し、キムロン、チャウドゥック、ガイザオ、ギアタイン、ロンハイ、ロンディエンコミューンと第II地域に属するコンダオ特別区を、第III地域の月額414万ドンの最低賃金ではなく、月額473万ドンの最低賃金を適用する政令草案に含めるよう内務省および機能部門に提案することで合意しました。
その結果、2025年11月10日、政府は労働契約に基づいて働く労働者(NLĐ)の最低賃金レベルを規定する政令293/2025/ND-CPを発行しました。その中で、キムロン、チャウドゥック、ガイザオ、ギアタイン、ロンハイ、ロンディエンコミューンと地域IIのコンダオ特別区に、月額473万ドンの最低賃金レベルを適用することが規定されています。この規定により、上記の地域の企業の数万人のNLĐが、より高い地域別最低賃金を享受するようになりました。
さらに、政令293/2025/ND-CPの草案では、重労働、有害労働、危険労働条件の仕事に従事する労働者に対して、少なくとも5%高い賃金を支払う制度の継続的な実施を規定していません。
ラオドン新聞の報道によると、政令293/2025/ND-CPは次のように規定しています。「労働契約、団体労働協約、または労働者にとってより有利なその他の合法的な合意(例えば、学習、職業訓練を必要とする仕事または役職に従事する労働者の給与制度が最低最低賃金よりも少なくとも7%高く、労働条件が重く、有害で、危険な仕事または役職に従事する労働者の給与制度が少なくとも5%高く、労働条件が特に重く、有害で、危険な仕事または役職が、同等の複雑さを持つ仕事または役職の給与レベルよりも少なくとも7%高く、通常の労働条件下で働くことなど)で合意、約束された内容については、当事者間で別段の合意がない限り、引き続き実施されます。」
このように、ラオドン新聞の報道は、上記のコミューンとホーチミン市のコンダオ特別区の数万人の労働者が、より高い地域別最低賃金を享受するのに貢献しました。同時に、全国の何百万人もの労働者が、重労働、有害労働、危険労働の条件を持つ仕事または役職で、少なくとも5%高い賃金を享受するのに貢献しました。特に重労働、有害労働、危険労働の条件を持つ仕事または役職は、以前の地域別最低賃金に関する規定案と比較して、同等の複雑さを持つ仕事または役職の賃金よりも少なくとも7%高い賃金を享受し、通常の労働条件下で働いています。
同時に、これらのフィードバックは、労働関係の安定に貢献し、企業の生産および事業活動、およびホーチミン市内の治安と社会秩序への影響を制限します。この事件を通じて、ラオドン新聞は労働組合組織の早期かつ遠隔的な労働者保護機能を実行しました。
