正しい人、正しい権限で徴収する
多くの事業所に対する音楽著作権料のレベルは、新しい公式に従って調整されます。この公式は、政令17/2023/ND-CPに添付された付録IIに規定されており、政令134/2026/ND-CPによって修正および補足されています。
ハノイのミルクティー店のオーナーであるグエン・ティ・ホアさんは、彼女が最も心配しているのは支払うべき金額ではなく、どの団体に支払うのか、どのように合法的に支払うのかであると述べました。
「料金の支払いを要求する電話がありましたが、書類や代表者の資格を証明できなかったため、非常に警戒しています。明確で透明性のあるガイダンスがあれば、ビジネスマンもより安心するでしょう」とホアさんは語りました。
多くのカフェやレストランのオーナーは、費用だけでなく、著作権料の徴収方法についても疑問を抱いており、誤った徴収、重複徴収、または紛争が発生することを懸念しているため、明確で規制に準拠した実施メカニズムが必要です。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ホアン・ハ弁護士(ホーチミン市弁護士会)は、著作権料徴収における最大の困難は、徴収するかどうかではなく、透明性のある徴収方法、適切な対象者、適切な権限、数十万の小規模事業者にとって著作権義務を不明確な料金に変えることを避けることであると述べました。
弁護士によると、法的には、著作権および著作隣接権の団体代表組織は、著作権者の委任権限の範囲内で、著作権料の交渉、許可、徴収、および分配を行う権利を有する。
政令17/2023/ND-CPはまた、徴収が会員リスト、作品、録音、録画、放送番組、および委任契約に関連付けられることを要求しています。
政令134/2026/ND-CPは、これらの規定を修正および補足する文書です。
「実際には、紛争は3つの点で発生しやすい。店が徴収組織の著作権倉庫に属する作品を実際に使用しているかどうか。徴収組織が著作者、著作権所有者を合法的に代表しているかどうか。徴収額が徴収額表、面積、事業形態、使用期間どおりかどうか」とホアン・ハ弁護士は分析する。
ホアン・ハ弁護士によると、これら3つの問題を解決できなければ、著作権料の徴収は、特に小規模なカフェやレストランなどの事業者からの合意を得ることが困難になります。
紛争を制限するためには透明性が必要
著作権料徴収を効果的に展開するために、ホアン・ハ弁護士は、各事業所との直接的な作業方法に依存するのではなく、公開メカニズムとデジタル化が必要であると述べました。
「適切に管理するためには、「ワンストップ」メカニズム、公開、デジタル化が必要です。徴収組織は、作品の倉庫、委任範囲、料金表、契約書、請求書、著作権料の分配方法を公開する必要があります」と弁護士は述べました。
同氏によると、徴収組織側の透明性に加えて、事業主は契約または支払いを締結する前に、完全な法的書類の提供を要求する権利も持っています。
要求される可能性のある書類には、徴収組織の法的地位を証明する書類、委任状、著者の代表者の根拠、作品リスト、委任の範囲と期間、料金表、支払い方法、契約草案、および関連する請求書と書類が含まれます。「組織が代表者の資格と委任範囲を証明できない場合、店主はすぐに支払わない権利があり、誤って支払ったり、重複して支払ったり、徴収する権利のない人に支払ったりしないように、書面で作業するように要求します」とホアン・ハ弁護士は強調しました。
ホアン・ハ弁護士によると、政令17/2023/ND-CPは、団体代表組織に対し、著作権者、著作権所有者、著作物、著作権関係者、委任範囲、契約効力、許可活動、著作権料の徴収と分配に関する情報を公開することを義務付けています。
政策を実践に移すためには、より透明性の高い方向で規制を改善し続ける必要があります。まず、代表組織、著者リスト、作品、委任の範囲と期間に関する公開で検索しやすいデータベースを構築し、事業者が検証できるようにする必要があります。
それに加えて、中小企業向けの単純な契約書モデルを規定し、許可権、期間、使用範囲、料金、支払い書類、苦情解決窓口を明確にする必要があります。同時に、多くの組織が共同で徴収するのを防ぐために、小さなカフェやレストラン向けの「ワンストップショップ」メカニズムまたはパッケージ許可を調査する必要があります。
「国家管理機関は、著作権料の徴収と分配を監督し、誤った徴収、重複徴収、または権利代表者の詐称行為を厳しく処罰する必要があります」とホアン・ハ弁護士は強調しました。
政令134/2026/ND-CP(政令17/2023/ND-CPを改正)によると、第33条は、音楽を使用する事業所に対する年間著作権料の計算式を規定しています。著作権料/年 = 基本給 x 調整係数。
2026年7月1日から、政令161/2026/ND-CPに基づく基本給は月額2,530,000ドンです。
調整係数は、店の使用面積に応じて決定され、3つのレベルで構成されています。
面積15m2:係数0.35/15m2/年。
15m2以上から50m2まで:1m2あたり年間0.04/m2増加。
50m2を超える場合:1m2あたり年間0.02/m2増加します。
最大上限は、基本給の8倍/年です。
さらに、著作権料は都市分類に従って調整されます。ハノイ、ホーチミン市は価格枠を適用します。都市タイプIは80%を適用します。タイプIIは50%。タイプIIIは20%。奥地、遠隔地は10%。
したがって、同じ面積40平方メートルでも、著作権料は地域によって異なる場合があります。
