麻浦郡警察(ソウル、韓国)は、ミン・ヒジン氏がソウル西部地域労働局の一部の職員を対象とした告発状に関連する捜査を終結し、犯罪の兆候はなく、検察庁に書類を送付していないと結論付けました。
ADORの元CEOであるミン・ヒジンは、一部の監察官が公務文書の偽造、偽造文書の使用、および彼女に関連する職場での嫌がらせ事件の調査プロセスにおける無責任な行為を行ったと非難しました。
論争は2024年8月に始まり、ADORの元従業員であるAという人物が労働機関に苦情を申し立てた。この人物は、ミン・ヒジンから仕事中に侮辱的な言葉を浴びせられたと主張した。
さらに、AはADORの別のリーダーであるB(ミン・ヒジンと親しい関係にあるとされる)が職場での嫌がらせ行為を行ったと告発しました。訴状の内容によると、Aが事件を訴えた後、ミン・ヒジンはBを擁護し、事件を隠蔽しようとしました。
今年の3月、労働機関は、ミン・ヒジンのいくつかの発言が精神的な損害を引き起こし、職場環境を悪化させる可能性があり、職場での嫌がらせ行為を特定するのに十分な根拠があると結論付けました。雇用主としての役割においても、彼女は客観的な調査を実施しなかったとされ、その結果、行政処分を受けました。
上記の結論に同意しないミン・ヒジンは、捜査官がカカオトークのメッセージで時間を誤って記録し、捜査資料が実際の展開を正しく反映していないと主張しました。彼女はまた、告発されたすべての内容について十分に説明する機会を与えられなかったと断言しました。
しかし、捜査官側は警察に対し、時間枠の誤りは意図的な記録ミスに過ぎず、意図的な書類の改ざん行為ではないと説明しました。
調査の結果、警察は捜査資料に文脈と時間に関するいくつかの誤りがあることを確認しましたが、ミン・ヒジンの証言の内容が捏造または歪曲されたことを示す証拠はありませんでした。捜査機関はまた、弁護士からの説明が受理され、処分決定を下す前に検討されたと結論付けました。
