採用、労働者管理における個人データ保護の責任

ラオドン新聞法律相談事務所の回答:

2025年個人データ保護法第25条(2026年1月1日から施行)は、労働者の採用、管理、使用における個人データ保護について次のように規定しています。

1. 採用における機関、組織、個人の個人データ保護責任は、次のように規定されています。

a) 法律の規定に従って、採用機関、組織、個人の採用目的に役立つ情報を提供することのみが要求されます。提供される情報は、法律の規定に従って合意された採用目的およびその他の目的でのみ使用されます。

b) 提供された情報は、法律の規定に従って処理され、応募者の同意を得なければならない。

c) 採用されていない場合、応募者から提供された情報を削除または取り消す必要があります。ただし、応募者と異なる合意がある場合は除きます。

2. 労働者の管理・利用における機関、組織、個人の個人データ保護責任は、次のように規定されています。

a) 本法、労働・雇用に関する法律、データに関する法律、およびその他の関連法規の規定を遵守すること。

b) 労働者の個人データは、法律の規定または合意に従って期間内に保管する必要があります。

c) 合意または法律のその他の規定による場合を除き、契約解除時に労働者の個人データを削除または破棄しなければならない。

3. 労働者管理における技術的および技術的手段によって収集された労働者の個人データの処理は、次のように規定されています。

a) 労働者がその措置を明確に知っていることを前提に、法律の規定に適合し、個人データ主体の権利と利益を保証する技術的および技術的措置のみを適用できます。

b) 法律の規定に違反する技術的および技術的措置から収集された個人データを処理または使用してはなりません。

したがって、2026年1月1日から、採用、労働者の管理における個人データ保護の責任は上記のとおりです。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。