この問題に関連して、ハノイ市弁護士団のグエン・アイン・トゥム弁護士は、幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与改革のロードマップにおいて、2026年以降、全国の教師は職業別手当と呼ばれる新しいタイプの手当を享受すると述べました。
給与政策改革の継続実施に関する政治局の2024年結論第83-KL/TW号によると、政治システム全体における職位リストシステムの発行とともに、現行の手当制度も見直し、再編されます。
2018年の決議第27-NQ/TWに基づいて、給与総基金の最大30%を占める給与基金を確保するために、多くの種類の手当が調整されます。
その中で、注目すべきは、職業上の優遇手当、職業上の責任手当、および有害、危険な手当が職業上の手当に統合されることです。
適用対象には、教育・訓練、医療、裁判所、検察、民事執行、検査、監査、税関、森林、市場管理などの、通常よりも労働条件の高い職業、分野で働く公務員、職員、および国家の適切な優遇政策を持つ人々が含まれます。
したがって、2026年以降、教員は以前のように3種類の個別の手当を受け取ることはなくなり、代わりに、職業手当と呼ばれる統一的な手当を受け取ることになります。
