企業のために長期勤務することを約束した労働者は、追加の株式を購入できます。

ラオドン新聞法律相談室の回答:

企業における国家資本の再構築に関する政令57/2026/ND-CP第43条第2項(2026年2月13日から施行)は、次のように規定しています。

株式会社化された企業の価値を決定する時点で労働契約に基づいて働く労働者および株式会社化された企業の企業管理者であり、企業が使用する必要がある対象であり、少なくとも3年間(企業が最初に企業登録証明書を発行された日から)企業で長期的に働くことを約束する労働者は、次の規定に従って追加株式を購入できます。

a) 企業での継続勤務を約束する1年あたり200株を追加購入するが、1人の労働者あたり最大2,000株を超えないものとする。

特に、優秀な専門家であり、高度な専門知識を持つ労働者は、企業での継続勤務を約束する1年間あたり500株の追加購入が認められますが、1人の労働者あたり最大5,000株を超えないものとします。株式会社化された企業は、その業種、事業分野の特殊性に基づいて、優秀な専門家、高度な専門知識を持つ専門家を特定するための基準を策定および決定し、株式会社化前に企業の労働者会議で合意されなければなりません。

b) 本項a号に規定する追加購入する労働者への株式の販売価格は、株式化計画において所有者代表機関によって承認された開始価格です。

c) 各労働者は、本項a号に定められたレベルでのみ、追加株式を購入する権利を享受できます。

d) 本条第2項a号に規定する追加購入する従業員の株式数は、コミットメント期間終了後に普通株式に転換されます。

株式会社が管轄の国家機関の要求に応じて、構造、技術の変更、生産・事業場所の移転または縮小を実施し、労働者が労働契約を解除、解雇、労働法典の規定に従って約束された期限より前に失業した場合、追加で購入した株式は普通株式に転換されます。労働者が企業にこれらの株式を再販する必要がある場合、株式会社は市場での取引価格に近い価格で買い戻す責任があります。

労働者が約束された期限より前に労働契約を解除した場合、追加購入した株式のすべてを株式会社に市場での取引価格に近い価格で再販する必要がありますが、株式化時に購入した価格を超えないものとします。

d) 本条第2項a号に規定されている労働者が追加で購入した株式数は、現行の労働法典の規定に従い、通常の労働条件下で働く労働者に対して、退職年齢に達するまで働き続けるというコミットメント期間に従って決定されます。

したがって、2026年2月13日から、企業が株式会社化された場合、企業で少なくとも3年間長期勤務することを約束した労働者は、労働者に応じて最大2,000〜5,000株を追加購入できます。