YouMe法律事務所の弁護士、グエン・トゥ・トゥイ氏は次のように答えています。
2019年労働法第128条第2項は、一時的な業務停止について次のように規定しています。
2. 一時停止期間は15日を超えないものとし、特別な場合は90日を超えないものとします。一時停止期間中、労働者は一時停止される前に給与の50%を仮払いすることができます。
一時的な業務停止期間が終了すると、雇用主は労働者を職場復帰させる必要があります。
政令第12/2022/ND-CP第19章第4条第2項、第2項、および第b項は、労働、社会保険、ベトナム人労働者が契約に基づいて海外で働く場合の行政違反の処罰を規定しており、労働規律、物質的責任に関する規定違反について次のように規定しています。
2. 次のいずれかの行為を行った使用者に対して、5 000 000 VNDから10 000 000 VNDの罰金を科します。
e)法律の規定による期限を超える一時的な業務停止。
4. 結果を是正するための対策
b)本条第2項e、g号に規定する行為を行った場合、労働者に対して一時的な業務停止期間中の給与を全額支払うことを義務付けます。
政令第12/2022/ND-CP第6条第1項は、複数回の行政違反行為に対する罰金レベル、処罰権限、および適用原則を次のように規定しています。
1. 本政令第II章、第III章、第IV章に規定されている違反行為に対する罰金は、第7条第1項、第3項、第4項、第6項、第13条第2項、第25条第1項、第26条第1項、第27条第2項、第38条第8項、第39条第5項、第41条第1項、第5項、第6項、第7項、第8項、第9項、第10項、第11項、第12項、
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