労働者が同意しない場合の企業の残業に対する罰金

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令283/2026/ND-CP第24条第3項は、労働、社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政違反の処罰を規定しており(2026年9月10日から施行)、次のように規定しています。

3. 使用者が以下のいずれかの行為を行った場合、2000万ドンから2500万ドンの罰金。

a) 法律の規定による労働時間数を超える通常の労働時間を実行すること。

b)労働法第108条の規定による場合を除き、労働者の同意なしに労働者に残業をさせる。

2019年労働法第108条は、特別な場合の残業について次のように規定しています。

雇用主は、本法典第107条の規定に従い、残業時間の制限なしに、いつでも労働者に残業を要求する権利を有し、労働者は次のいずれかの場合、拒否することはできません。

1. 法律の規定に従って、国防および安全保障任務を確保するための動員および動員命令を実行する。

2. 労働安全衛生に関する法律の規定に従い、労働者の生命と健康に影響を与える危険性がある場合を除き、自然災害、火災、危険な伝染病、災害の予防と克服において、機関、組織、個人の人命と財産を保護するための作業を実施します。

政令第283/2026/ND-CP第7条第1項は、複数回の行政違反行為に対する罰金レベルと適用原則を次のように規定しています。

1. 本政令の第II章、第III章、第IV章に規定されている行政違反行為に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルです。ただし、第8条、第9条、第10条第3項、第19条第3項、第4項、第5項、第6項、第36条第2項、第37条第1項、第38条第1項、第5項、第6項、第7項、第8項、第42条第3項、第48条第6項、第49条、第50条第1項、第2項、第3項、第4項、第5項、第6項、第7項、第8項、第52条第1項、第53条第4項に規定されている場合を除き、組織に対する罰金レベルです。組織に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルの2倍です。

したがって、2026年9月10日から、企業は労働者が同意しない場合に残業を強制し、最大5000万ドンの罰金が科せられます。