政府電子情報ポータルに質問を送信した読者のM.T. H氏は、次のように述べています。「労働安全衛生員の職名を保持する場合、労働者は2015年労働安全衛生法第74条第5項b号の規定に従って責任手当を追加で受け取ります。労働安全衛生員の手当額は、雇用主と基礎労働組合執行委員会の合意に基づいており、労働安全衛生員ネットワークの運営規則に具体的に記載されています。」
労働組合執行委員会との合意後、手当額は衛生安全員規則に次のように記録されます。この金額は、毎月の業務効率に基づいて支払われます。Aランクは給付額の100%、Bランクは80%、Cランクは60%、Dランクまたは未ランク:40%です。
「この金額は、労働者の残業代を計算し、強制社会保険加入の基礎となる給与に算入するために、会社が実際に支払う給与に算入する必要があるのでしょうか?」とHさんは質問しました。
この問題について、タインホア省社会保険は次のように回答しました。強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項を詳細に規定する政府の2015年11月11日付政令第115/2015/ND-CP号第17条は、次のように規定しています。
「第17条 強制社会保険料を支払う月給:
社会保険法第89条第2項で雇用主が決定する給与制度に従って社会保険料を支払う労働者に対する社会保険料を支払う月給は、次のように規定されています。
1. 2016年1月1日から2017年12月31日まで、社会保険料を支払う月給は、労働契約に記載されている労働法規に基づく給与および給与手当の額です。
2. 2018年1月1日以降、社会保険料を支払う月給は、労働契約に記載されている労働法に関する規定に基づく給与、給与手当、およびその他の追加手当の額となります。」
政府の2025年6月25日付政令第158/2025/ND-CP第7条は、強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の詳細および実施に関するガイダンスを規定しており、次のように規定しています。
「第7条。社会保険強制加入の基礎となる給与。
強制社会保険料の算定基準となる給与は、社会保険法第31条第1項の規定に従って実施され、詳細に次のように規定されています。
1. 社会保険法第31条第1項b号の規定に基づく強制社会保険料の算定基準となる給与は、月給であり、職務または役職に応じた給与、給与手当、およびその他の追加手当が含まれ、その内訳は以下のとおりです。
a) 労働契約で合意された労働法第93条の規定に従って雇用主が作成した給与体系、給与表に従って、仕事または役職の期間(月単位)に従って計算される仕事または役職の給与水準。
b)労働条件、仕事の複雑さ、生活条件、労働力の誘致レベルに関する要素を補償するための給与手当であり、この項のa項の給与レベルが労働契約で考慮されていない、または十分に考慮されていない、または合意されていないもの。労働生産性、労働プロセス、および労働者の仕事の質に応じて依存または変動する給与手当は含まない。
c) この項のa項に規定されている給与水準とともに具体的な金額が特定できるその他の追加手当は、労働契約で合意され、各給与期間中に定期的かつ安定的に支払われます。労働生産性、労働プロセス、および労働者の仕事の質に応じて依存または変動するその他の追加手当は含まれません。」
政府の2020年12月14日付政令第145/2020/ND-CP号第55条第1項a号は、労働条件および労働関係に関する労働法典のいくつかの条項の詳細および実施に関するガイダンスを規定しており、次のように規定しています。
彼らは皆、彼らを愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合い、愛し合っています。 「a) 通常の営業日に行われている仕事の実際の支払時間賃金は、労働者が残業した月または週または日の現在の仕事の実際の支払時間賃金(残業賃金、夜間勤務時の追加給与、労働法典の規定に基づく祝日、テト、有給休暇日の賃金を除く。労働法典第104条の規定に基づく賞与、創意工夫賞与。昼食代、ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、保育料、幼児養育費の補助金。親族が死亡した場合の支援、労働者の親族が結婚した場合の支援、労働者の誕生日、職業病、および労働契約における仕事または役職の実施に関連しないその他の支援、手当)を、労働者が残業した月または週または日の実際の労働時間数(企業が法律の規定に従って、月または週の通常の労働日数および1日、1週間の通常の労働時間数を超えない)に、労働者の実際の労働時間数の合計を除く。
H氏が反映した内容によると、安全衛生員の職名を保持する場合、この人は2015年労働安全衛生法第74条第5項b号の規定に従って責任手当を追加で受給します。これは、雇用主と基礎労働組合執行委員会の合意に基づいて実施され、安全衛生員ネットワークの運営規則に具体的に記載されています。
支払いは、毎月の業務効率に基づいて次のように行われます。Aランクは給付額の100%、Bランクは80%、Cランクは60%、Dランクまたは未ランクは40%を受け取ります。
上記の第1項、第2項、第3項の規定と照らし合わせると、衛生安全担当者の責任手当は、毎月の業務効率に基づいて支払われ、受給額は固定されておらず、分類結果によって変更されます。したがって、この責任手当は、労働者の残業手当を計算するための実際の給与に該当しません。
この責任手当は、労働契約に記載されておらず、合意されておらず、各給与支払い期間中に定期的かつ安定的に支払われていません。したがって、この場合の責任手当は、強制社会保険の拠出の根拠となる給与に算入されるべきではありません。
