優秀教員の称号を授与するための業績の計算方法のガイドライン

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

教育訓練省の2025年8月27日付公文書番号:5085/BGDDT-TCCB第II条第1項、人民教師、優秀教員の称号の授与の実施、政令第35/2024/ND-CP号における業績の計算方法のガイダンスは次のとおりです。

a) 人民教師、優秀な教師の称号は、功績の蓄積基準に従って表彰される形式であり、表彰の称号(模範的な教師、優秀な教師...)、表彰の形式(省庁、部門、省庁の表彰状、首相の表彰状、勲章など)、教育の才能、功績、貢献、職務遂行における教師の貢献、影響を審査するための基準、条件です。

したがって、人民教師、優秀な教師の称号を授与する業績の審査は、政令第35/2024/ND-CPに規定されている具体的な基準、条件に基づいて行う必要があります。

b) 教育機関の教員、教育管理機関の教員、教育研究機関の教員が、受賞年の直前の2回の授与(第17回 - 2026年)の間に社会保険制度に基づいて退職した場合、省庁、部門、省庁が主催する専門会議、セミナーでの専門報告書の編集基準が不足している場合、または省庁、部門、省庁が主催する研修プログラムに従って研修資料を編集している場合。

c）大学評議会の機関、組織、ユニット、および大統領、大学評議会の副会長（もしあれば）の長と副長官。学校評議会の議長、学校評議会の副会長（ある場合）。アカデミー、大学の副局長、ディレクター。高等教育機関および同等の校長と副校長は、36か月未満または03年未満の経営陣として任命または認められています。提案された功績の宣言では、それはポイントD、条項5、セクションII、付録IIIのフォーム01、法令第35/2024/ND-CPのオブジェクトの対象ではありません。

したがって、優秀教員の称号を授与するための業績の計算方法は、上記の指示に従って実施されます。