公務員、職員、労働者の質評価と格付けの根拠

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

ホーチミン市の機関、部門における職員、公務員、職員、労働者の職務効率に基づく品質評価、分類に関する規定第5条(2025年10月8日から施行)は、評価の根拠を次のように規定しています。

幹部、公務員、職員、労働者の質の検討、評価、格付けは、次の根拠に基づいて行う必要があります。

1. 機関、部門の機能、任務。

2. 職務説明書と能力枠、職務ポジションが管轄当局によって承認されたもの。

3. 割り当てられた計画、業務プログラム、および緊急任務に従って、幹部、公務員、職員、労働者の任務遂行結果。

4. 任務遂行における幹部、公務員、職員、労働者に対する指導者および管轄機関の監視、監督、および組織、個人からのフィードバックの監視、評価結果。

5. 調査結果は、任務、公務の遂行における機関、部門、および関係する公務員、職員、従業員に対する国民、企業の満足度です。

6. 管轄当局の公式情報チャネルを通じて、国民からの苦情や提言を解決した結果。

したがって、ホーチミン市の公務員、職員、労働者に対する仕事の効率に基づく質の評価、分類は、上記の根拠に基づいています。