2026年7月からの公務員管理に関する9つの内容

ラオドン新聞法律相談室の回答:

2025年公務員法(2026年7月1日から施行)第40条第1項は、公務員管理の内容について次のように規定しています。

a) 職務記述書の作成。従業員数の管理。

b) 採用、雇用契約の締結、配置、任務の割り当て、職務の変更。

c) 計画、任命、再任、異動、派遣、一時停職、解任、辞任、免職。

d) 品質の監視、評価、格付け。表彰、懲戒。

e) 公務員に対する訓練、研修、給与制度、およびその他の制度と政策を実施すること。

e) 退職、退職制度の解決。

g) 公務員ファイルの作成と管理。公務員管理に関する報告制度の実施。

h) 苦情、告発、提言の解決。

i) 法律の規定に基づく公務員管理におけるその他の内容。

したがって、2026年7月1日から、公務員は上記の内容によって管理されます。