一時的な仕事から職業へ
22歳のグエン・ヴァン・フン(フー・トー)は、高校卒業後、故郷を離れて仕事を探しました。職業資格も経験もなかったため、工業団地に移り住んだり、アルバイトをしたり、テクノロジー「バイクタクシー」を運転したりすることを検討しました。調査の結果、フンは警備員の仕事を試してみることにしました。
主に見張りの仕事をするというフンの当初の想像とは異なり、建物、都市部、工場、または商業センターでのこのポジションは、労働者に制御、観察、コミュニケーション、さらには状況に柔軟に対応するスキルを必要とします。
グエン・ヴァン・フン氏のような専門知識のない人にとって、これらのスキルは仕事中に学ぶことができ、学びながら働く機会があり、徐々に完成していくことができます。これも、一時的な仕事と職業になる可能性のある仕事の区別点です。
フン氏の選択は、仕事を探しているが専門知識がない若い労働者グループのニーズを反映しています。統計局によると、2026年第2四半期には、ベトナムの約140万人の15〜24歳の若者が失業し、学習や訓練に参加しておらず、若者総数の10%を占めています。農村部ではこの割合は11.5%です。
労働市場への「入り口」を必要としているのは若者だけではありません。より高齢の年齢層では、完全にやり直す必要のない新しい仕事を見つける必要があるかもしれません。
40歳のタンさん(タインホア出身)は、新しい道を探す前にサービス業に従事していました。目先の収入を生み出す仕事を探すだけでなく、安定した環境と明確な制度を優先しています。以前の仕事からのコミュニケーション、顧客との協力、状況への対処の経験が、彼が警備業務に移行したときの強みとなりました。
未熟練者と転職中の人の両方にとって、適度な入学障壁があり、訓練を受け、明確な政策を持つ仕事は、目先の収入ニーズを解決するだけでなく、次の段階に向けて経験を積む機会を創出する可能性があります。
オープンエンドの入学要件を備えた雇用モデル
セキュリティ業務は、建物、都市部、銀行、工業団地、イベントなど、さまざまな形態で存在します。しかし、一般的な仕事を職業に変えるためには、重要な要素は、企業が仕事を組織し、トレーニングを行い、労働者向けの政策を策定する方法にあります。
ニャットベト警備株式会社はその一例です。ここは、銀行、工業団地、マンション、ショッピングセンター、病院、学校、ホテル、イベント、個人など、全国に専門的なセキュリティサービスを提供している企業です。現在、企業には3,000人以上の従業員がおり、MSB、ファミリーマート、TNEXなどのパートナーを含む200人以上の顧客にサービスを提供しています。
ROXグループに属するサービスエコシステムであるROX Keyのメンバーとして、ニャット・ベトは、収益規模が1兆ドンを超えるエコシステムからの管理、運営、リソースに関する追加の基盤を持っています。一方、セキュリティ分野での19年間の活動は、企業が多くの種類の目標で展開する経験を蓄積するのに役立ちます。顧客ネットワークと広大な事業地域により、ニャット・ベトは全国の多くのポジションで人材を採用する必要性があります。
採用情報によると、応募者は18歳から55歳までで、国民IDカードのみが必要であり、必ずしも専門的な経験がある必要はありません。企業は直接採用し、仲介業者を介さず、採用手数料を徴収しません。これらは、労働市場に参入したばかりの人や転職後に仕事を探している人がよく遭遇するいくつかの障壁を軽減するのに役立つ条件です。
雇用機会に加えて、労働者向けの政策も、定着の可能性を検討する要素です。ニャットベトは、従業員は規定に従って社会保険、医療保険に加入し、無料の宿泊施設があり、勤続年数の昇給政策もあると述べています。企業はまた、給与遅延がないことを約束しました。
オンラインで仕事を探している人にとって、これらの情報は宣伝されている収入の数字よりも重要です。検証可能な雇用機会は、応募者に誰が採用しているか、どのような仕事をしているか、どこにいるか、どのような要件があるか、有料かどうか、および付随する制度を知らせる必要があります。
多くの若者が職業に就いておらず、中年層の一部の労働者が転職を必要としている状況において、適度な入学要件があるが組織的に組織化された仕事は、労働市場に参入または復帰するための選択肢を増やすことができます。
労働者は、ニャットベトの公式採用チャネルで、ポジション、仕事の要件、応募方法を調べることができます。
