ベトナム航空と将来の世代の人材を結ぶ架け橋
初めて開催されたベトナム航空2025就職フェアは、若い世代にとって航空業界の特別な魅力を証明しました。1,600人以上の学生と若い労働者が、キャリアの機会を探るためにイベントに参加しました。
このイベントには、ベトナム航空グループの約25のメンバーユニットが集まり、運航、客室乗務員、技術から商業、サービスまで8つの職業グループを紹介しました。ベトナム航空の職業エコシステムが初めて完全に再現され、航空会社にはパイロットや客室乗務員だけでなく、他の数百の多様な職種があることを示しています。
フェスティバルでは、多くの学生がベトナム航空の学科とキャリアポジションとのつながりを見つけました。外交学院の学生であるドゥック・グエンさんは、興奮して次のように述べています。「私は法務委員会の仕事の内容に特に関心を持っています。なぜなら、この分野には私が学んでいる知識を学び、応用するための多くの可能性があるからです。これは私がキャリアパスで目指したい目標になるでしょう。」
体験と相談活動に加えて、ベトナム航空2025年就職フェアは、客室乗務員チームのブースで直接採用試験を実施する機会も提供し、多くの応募者が真剣で自信に満ち、夢を征服する決意を持って集まりました。
フオン・ヒエンさん(22歳、ハノイ)は、競技を終えた後、感動して次のように語りました。「客室乗務員になるという夢はずっと前から私につきまとっており、今日、審査員からの熱心な話を聞いて、さらに追いかけたいというモチベーションが湧いてきました。ベトナム航空の客室乗務員のきちんとした外見、プロ意識、そして模範的な態度に本当に感銘を受け、私も客室乗務員になる機会があることを願っています。」
質の高い人材育成のためのトレーニング協力を強化する
ベトナム航空は、労働市場で候補者を探すだけでなく、将来の人材育成のために教育機関と積極的に連携しています。長年にわたり、同社は大学と協力して、実践に結びついた学習プログラムを実施し、インターンシップの機会を拡大し、学校から企業への直接的な道筋を築いてきました。
代表的な例として、同社はハノイ科学技術大学(USTH)、ベトナム航空、ベトナム航空技術有限会社(VAECO)との間で航空技術トレーニングプログラムの構築に関する協力協定を締結しました。3者協力モデルは、多くの肯定的な結果をもたらし、ベトナムの質の高い航空人材の育成に貢献しました。
USTHのグエン・ハイ・ダン副学長は、「プログラムの構築、卒業基準の設計、実習、インターンシップの実施から、能力評価と採用の方向性まで、すべて関係者間の緊密な連携があります。このアプローチは、学生が企業の実際のニーズに適した訓練を受け、卒業後すぐに働くことができるようにするのに役立ちます」と述べました。
USTHが技術の柱である場合、ハノイ国家大学経済大学(UEB)は、ベトナム航空の経営、経済、ロジスティクス、サプライチェーンの人材育成に関する戦略的パートナーです。ホアン・カック・リッチ准教授・博士、大学副学長は、「ベトナム航空は、運営管理、ロジスティクス、安全、サービス、および人事管理に関する国際基準のエコシステムを提供し、大学が実践に関連付けられた研究トレーニングモデルを展開し、グローバル基準を学習プログラムに組み込むことを可能にします」と述べました。
最も重要なことは、リッチ氏によると、「ベトナム航空での実践的な経験は、学生が自分のキャリアの方向性を明確にし、業界を理解し、仕事のポジションを理解し、労働市場に足を踏み入れる準備をするために完成させる必要のある自分の能力を理解するのに役立ちます。」
オープンな精神と長期的な方向性を持って、ベトナム航空はさらに多くのキャリアコネクションプログラムを開発し続けます。2025年の雇用フェアのようなイベントは、航空会社が若い世代に近づくのに役立ち、それによってベトナム航空と大学がトレーニング協力を促進し、現実的な学習プログラムを共同で設計し、学生が国際基準の航空業界の職業環境に早期にアクセスするための条件を作り出す動機を生み出しました。
5つ星人材育成
2025年の雇用フェアの成功した開催は、ベトナム航空の後継者を育成する戦略における重要な一歩です。これは、同社が国際的な5つ星基準に到達するための重要な段階であり、質の高い、柔軟で技術を習得できる労働力を必要とします。
イベントで講演したレ・ホン・ハー総局長は、「デジタルトランスフォーメーション、人工知能、および新技術は、航空業界の運営方法を大きく変えています。ベトナム航空は新たな発展段階に入っています。より近代的で、よりグリーンで、国際市場でより強力に競争する準備ができています。それを実現するためには、私たちは新しい世代の人材、つまり知識に長け、柔軟性があり、テクノロジーに優れ、革新を敢行する人材を非常に必要としています」と強調しました。
ベトナム航空の人事組織委員会の代表者は、同社がデジタル人材の育成、従業員のデジタルスキルのトレーニング、システム全体のデジタル文化の構築に注力しており、同時に高度な技術を持つ国々への研修に人員を派遣していると述べました。さらに、同社は多才なチームを構築し、多くの役割を担い、同時に優遇政策と人材育成に重点を置いています。
2025年の就職フェアは閉幕しましたが、ベトナム航空の若者のキャリアの夢への扉は依然として開かれており、ここから始まる多くの新しい旅が期待されています。プロフェッショナルな職場環境と多くの発展の機会を備えたベトナム航空は、すべての労働者が能力を発揮し、自信を持って「キャリアをスタート」するための出発点となるでしょう。
