この賞は、マニュライフベトナムが統合された多世代的な職場環境を構築し、誰もが潜在能力を発揮し、会社の全体的な発展に貢献する機会を与えられていることに対する絶え間ない努力を認めるものでもあります。これは、HR Asiaの信頼できるランキングに企業が7年連続で参加したことでもあります。
HR Asiaの代表者は、「当社は、マニュライフベトナムが長年にわたって人事戦略において一貫性を維持してきた方法を高く評価しています。当社は、福利厚生政策の構築だけでなく、オープンで協力的で革新的な職場環境の構築にも力を入れています。多世代を結びつけ、内部の創造性を促進し、若手才能を育成するイニシアチブは、マニュライフが地域をリードする職場環境の1つであり続けるのに役立ちました」と述べました。
今年の賞のテーマである「Multi-Generation Synergy」(世代間の協力)も、マニュライフベトナムの人材開発戦略の一貫した精神です。労働市場がますます多様化し、若い労働力が多数参加している状況において、世代間の強みを結びつけ、最大限に活用することが重要な要素となり、同社が競争優位性を維持し、持続可能な成長を遂げるのに役立ちます。
マニュライフベトナム保険業務部門の副社長であるアシシュ・マンガル氏が、組織委員会から賞を受け取りました。写真:BTC
HRアジアアワードで長年にわたって表彰されたことは、マニュライフベトナムの人材開発ビジョンと戦略の一貫性を示しています。マニュライフベトナム人事部門のトラン・テット・アイン・ヴー副社長は、「私たちは常に仕事の文化と集団的なつながりを重視しています。世代が共に成長するための統合環境を作り出すことが、各個人の潜在能力を最大限に発揮し、団結したチームを構築するのに役立つ鍵です。各従業員、たとえ前世代であろうとZ世代であろうと、
あなたは、あなたは、
マニュライフベトナムでは、世代間の交流が人事戦略の重点の一つです。同社は、経験豊富な世代が後継世代に知識を貢献、リード、伝達し続けるための条件を作り出し、同時に、若い世代が育成、学び、発展する機会を開きます。
あなたは、あなたは、
この精神を明確に示すために、毎年開催されているマニュライフFuture Leadersプログラムは、毎年3 000人以上のGen Z候補者を集めています。これは、若手才能がプロフェッショナルな環境で働く機会であるだけでなく、方向付け、育成、開発の機会でもあります。最近、マニュライフはベトナムEBFハッカソン2025コンテストを立ち上げ、従業員の世代にイニシアチブを奨励し、同社の運用効率を向上させ、顧客の価値を高め、Easier - Better - Faster
それに加えて、他の多くの福利厚生プログラムもマニュライフによって一貫して維持されています。家族の絆を築く「Familiy Fun Day」、知識向上のための「Pursuit Learning Week」、「Fuel-up Friday」(月曜日、エネルギーを充電)などのプログラムは、個人が自分自身を成長させ、世代間の絆を深めるのに役立ちます。
あなたは、あなたは、
一連の実践的なプログラムとの一貫した人事戦略を通じて、マニュライフベトナムはプロフェッショナルな職場環境の構築に成功し、すべての世代の従業員の統合と強みの発揮を重視しています。長期的には、マニュライフは、多世代人材モデルの開発を継続し、人材を中心とし、持続可能な革新と発展の基盤と見なすことを目指しています。
