12月2日午前、フォーチュンは東南アジアで働くのに最適な企業トップ100のリストを初めて発表しました。その中で、PNJはベトナムで唯一のジュエリーおよびライフスタイル小売業者として名前が挙がりました。これは、PNJが幸せな職場環境を構築する努力を認めるだけでなく、企業文化を構築し、人々を中心とする旅の証でもあります。
包括的な人事戦略
Fortune 100 Best Companies to Work for Southeast Asia 2025リストは、企業文化に関する世界的な信頼できる調査機関であるFortuneとGreat Place To Work®によって作成されました。他の多くの賞とは異なり、Fortuneの評価プロセスは、調査を通じて労働者からの実際のフィードバックを重視し、企業文化と人事戦略に関する専門的な評価と組み合わせています。
フォーチュンによると、このトップ100の発表は、3つの重要な目的を達成することを目的としています。地域で実施されている優れた人事戦略を認識すること。ポジティブな企業文化を地域社会に促進および紹介すること。同時に、持続可能な労働環境を構築する上で他の企業にインスピレーションを与えることです。
厳格な審査プロセスを経て、PNJが表彰されたことは、同社が人事部門から強い信頼と結束を築いてきたことを確認し、同時に、企業の人事政策とイニシアチブが実際的な価値をもたらしていることを反映しています。
「当社は、採用と人材育成に関する画期的なイニシアチブ、明確で透明性の高いキャリアアップポリシーの構築を通じて、人事戦略を継続的に再構築および革新し、同時に各個人の内なる能力を最大化するための解放の空間を作り出しています。これは、企業が持続可能な成長を遂げるための基盤です」とPNJの代表者は述べました。
代表的な例として、PNJは人材育成のための一連の「遊び場」を構築しました。創造的な思考と継続的な学習文化を育む明るいスペースから、経営陣と従業員間の率直で透明性のある対話を持つタウンホールまで、会社は多角的で効果的なコミュニケーション空間を作り出しました。
特に、ピットストックと文化祭のシリーズは、アイデンティティを維持し、チームを結びつける上で重要な役割を果たしています。それと並行して、PNJはThe Retail Talk、Campus Connection、および「PNJer The Series」シリーズのようなインスピレーションを与えるプログラムに多額の投資を行い、それによってPNJのすべての人々の起業家精神を呼び起こしています。
多世代、同じビジョン
人間と生活の美しさを称える37年以上の道のりを経て、PNJは人材エコシステムにポジティブな変化をもたらしました。創業当初から、先駆的なスタートアップチームとともに、PNJはホーチミン市の経済発展と並行して、多くの歴史的節目を経て、若い才能ある経営陣と新しい労働力、つまりテクノロジーと創造的な思考を習得した世代とともに、国際的な「舞台」で飛躍する時代に入っています。
この世代の多様性こそが、PNJに特別な力を生み出しました。先駆的な世代は、豊富な経験、市場理解、そして時間の経過とともに蓄積されたコアバリューを提供しています。一方、若い世代は、新しいビジョン、デジタル技術への迅速な適応能力、国際的なトレンド、そして画期的なアイデアを貢献しています。
その結果、2025年の最初の9ヶ月間の事業実績では、PNJは純収益が25兆3550億ドン、税引後利益が16兆1000億ドンに達しました。売上総利益率は20.8%に達し、2024年の同時期と比較して16.1%増加しました。同社はまた、ブランド価値が5億3300万米ドルに達し、2025年で最も強力なベトナムブランドトップ10にランクインしました。
