12月2日、国会は議場で、国民の健康保護、ケア、改善のためのいくつかの画期的なメカニズムと政策に関する国会決議案について議論しました。
国会議員(DBQH)のグエン・タム・フン氏(ホーチミン市国会議員団)は、2030年までのロードマップに基づく医療費免除政策と、脆弱なグループへの医療保険(BHYT)の給付水準の引き上げに「非常に賛成」していると述べました。
ただし、社会・行政基準のみに基づいているのではなく、対象グループを特定し、健康リスクと高い病状リスクに応じて給付レベルを引き上げる基準を追加することを検討することを提案します。
なぜなら、実際には、慢性疾患、遺伝性疾患、早期代謝障害などのリスクの高い人々は、常に高額で長期的な治療費を必要としているからです。
「健康リスク優先のアプローチに基づいてアプローチ基準を拡大することは、政策を現実に沿って方向付け、医療の公平性を確保し、長期的に社会の疾病負担を軽減するのに貢献するでしょう」とフン議員は強調しました。
代表によると、特殊分野に対する医師の給与の2段階評価と100%の職業優遇手当の規定は良い政策です。ただし、専門分野だけでなく、勤務職ごとに職業責任手当を追加することを検討することを提案します。
その理由は、基礎医療線と蘇生・治療ユニットで、仕事のプレッシャー、勤務時間、勤務強度、職業上のリスクが非常に高いためです。しかし、手当や責任を規定しなければ、維持し、持続可能な職業的モチベーションを生み出すことは困難です。これは、現在の最大の課題である医療人材育成戦略の決定要因です。
医療従事者の制度、政策、給与に関連して、チャン・ティ・ニャ・ハ議員(ハノイ市国会議員団)は、草案に記載されている政策は、資格のある医師団を惹きつけ、維持するための画期的なものではないと述べました。
実際には、基礎医療部門では医師が深刻に不足していることが示されていますが、私たちが適用している政策、例えば若い医師を基礎病院に移転したり、2〜3年間隔離したりすることは、一時的なものに過ぎません。
「短期モデルに移行された医師の心理状態は不安定であり、長期的な専門性と結束が困難です。収入、労働条件、キャリア開発ロードマップにおいて、より強力で持続可能なメカニズムがなければ、基礎医療部門が期待どおりの十分な量、強力な質の人材を確保することは非常に困難です」とハ議員は述べました。
上記の問題から、この議員は2つの解決策を追加することを提案しました。
第一に、国営部門出身の医師が基礎医療部門で働くように誘致される場合、国家部門で働く医師と同等の勤続年数と給与ランクを計算する必要があります。
医師は、資格または開業許可証を持っている場合、診療所の職員への特別採用(選考なし)が検討されます。
第二に、職業優遇手当について、コミューン保健所および予防医療施設で専門職を直接担当する医師に100%のレベルを適用することを提案します。他の医療専門職については、最低70%の給付を受けられます。
