政府は、政府の決議第66.12/2026/NQ-CP(2026年1月26日)に従い、コミューン、区、特別区の軍事司令部(BCHQS)の再編により退職したコミューン、区、特別区の軍事司令部で働く人々に対する人員削減政策の適用に関する決議167/NQ-CP(2026年6月26日)を発行しました。
政府は、政府の2026年1月26日付決議第66.12/2026/NQ-CPに基づくコミューンレベル軍事司令部の再編により、コミューン、区、特別区軍事司令部(以下、コミューンレベル軍事司令部と略す)で働く人々が退職することを決定し、政府の2025年6月15日付政令第154/2025/ND-CPに規定されている人員削減政策が適用されます。
上記の人員配置政策を適用する場合、現在担当している職務に対する人員削減手当が、法律第98/2025/QH15号に基づく公務員採用前の職務の人員削減手当よりも低い場合、最も有利な政策を選択して享受することができます。
政府は、中央政府直轄の省および都市の人民委員会に対し、管轄下の機関、組織、およびユニットに、退職対象者のリストを作成するよう指示します。政令第154/2025/ND-CPおよび上記の内容に従って、各ケースに対する政策を実施するための予算を見積もり、管理階層に従って管轄当局に検討および決定のために提出し、2026年9月1日までに完了することを保証します。
政令第154/2025/ND-CP第8条は、退職政策を規定しています。
1. 即時退職ポリシー
政令第135/2020/ND-CPに添付された付録I、付録IIの規定による退職年齢に達しておらず、本政令第6条に規定されている早期退職政策の対象となる資格がない者は、直ちに退職した場合、以下の制度を享受できます。
a) 仕事を探すために、現在受け取っている給与の3ヶ月分の手当を受け取ること。
b) 強制社会保険に加入した勤務年数ごとに、現在の給与の1.5ヶ月分の手当が支給されます。
c) 社会保険に関する法律の規定に従って、強制社会保険料の納付期間または社会保険一時金の受給期間を維持すること。
2. 職業訓練後の退職政策
年齢が45歳未満で、健康、責任感、組織規律意識を持っているが、訓練レベル、訓練専門分野が不適切な仕事を担当しており、退職を希望する者は、退職手続きを行う前に、機関、組織、部門が職業訓練を受けるための条件を整え、新しい仕事を探すことができ、以下の制度を享受できます。
a) 職業訓練期間中に、現在の給与を全額受け取り、機関、部門が社会保険、医療保険、失業保険(失業保険加入対象者の場合)を支払うことができますが、受給期間は最長6ヶ月です。
b)職業訓練機関に支払うために、現在の給与水準の最大6ヶ月間の職業訓練コースの費用に相当する職業訓練費用を補助される。
c)職業訓練終了後、就職活動のために研修期間中の現在の給与から3ヶ月分の手当が支給されます。
d) 社会保険に加入した勤務年数1年ごとに、現在の給与の0.5ヶ月分の手当が支給されます。
d)職業訓練期間中は、継続勤務期間として計算されますが、毎年定期昇給のための勤続年数は計算されません。
e) 社会保険に関する法律の規定に従って、強制社会保険料の納付期間または社会保険一時金の受給期間を維持すること。
