これは、首相の公文書第84/TTg-TCCVで述べられた内容であり、省庁、部門、地方自治体に対し、2段階の地方自治体モデルの運営の有効性と効率性を継続的に改善し、向上させるよう求めています。
首相は、内務省に対し、地方自治体組織法の規定に適合するように、労働、雇用に関連する規定を迅速に見直し、修正、補足することを提案し、地方自治体がコミューンレベルの人民委員会に2段階の地方自治体モデルに適合した管理業務を適切に実施するための権限委譲を実施するための根拠を持つように要請しました。
政府の2024年10月8日付政令第126/2024/ND-CP号(協会の組織、運営、管理に関する規定)および首相の2011年6月1日付決定第30/2011/QD-TTg号(政治局の方針が出た後、協会の専任リーダーの役職に就いている退職者に対する報酬制度に関する政令)の改正について、速やかに助言し、管轄当局に提出する。
決定第30/2011/QD-TTg号によると、3段階の地方政府モデルを実施する際、協会の責任者である専任リーダーの役職に就いた退職者の月額報酬レベルは、次のように規定されています。
全国または省間で活動範囲を持つ協会の場合:一般的な最低賃金の6.5倍を超えないものとします。
中央政府直轄の省・市で活動範囲を持つ協会の場合:
ハノイとホーチミン市:共通最低賃金の5.40倍以下。
残りの中央直轄省・市:共通最低賃金の5.00倍以下。
郡、区、町、省に属する都市で活動範囲を持つ協会の場合:
ハノイおよびホーチミン市に属する区、省に属する都市:共通最低賃金の3.60倍を超えない範囲。
残りの地区、区、町:共通最低賃金の3.2倍を超えない範囲。
コミューン、区、町内で活動範囲を持つ協会の場合:一般的な最低賃金の1.5倍を超えないものとします。
協会のトップを務める専任リーダーの役職に退職した人に対する最大報酬レベルに基づいて、協会は、残りの専任リーダーの役職に退職した人に対する月額報酬レベルを具体的に規定し、内部相関関係を確保し、公開、民主的、透明性、適切性を確保します。
実施資金源について、協会には特殊な性質があります。報酬制度の実施資金は、国家予算に関する法律の規定に従って、国家予算から毎年支給されます。
残りの協会については、報酬制度の実施費用は協会が保証します。
政令第126/2024/ND-CP第39条は、党と国家が中央で任務を割り当てた協会に対する中央予算の支援を規定しており、これには以下が含まれます。
権限のある機関の決定に従い、協会に配属、異動して働く労働年齢の人々および協会の定員目標で採用された人々に対して、規定に従って給与、手当、およびその他の制度、政策を支出します。
協会の会長、専任副会長の職に就いた退職者に対する報酬制度。
割り当てられた人員数に応じて、中央の国家行政機関などの国家管理費、党、団体の割り当て基準に従って計算された経常活動を実施するための支出。
土地法、公的資産法、国家予算法、および関連法規の規定に従って運営される施設と手段。
