2月25日午後、ファム・ティ・タイン・チャ党中央委員会書記、副首相は、企業における役職、職位、および国家資本の代表者の管理に関する政令草案の作成について、省庁との会議を主宰しました。
「今日私たちが議論している問題は、役職、地位、および企業における国家資本の代表者の管理だけにとどまりません。
さらに重要なことは、企業が発展するための原動力を作り出し、決議79の精神に従って、国営経済の刷新プロセス全体における国営企業の刷新の要求に応えることです」と副首相は強調しました。
2030年までの目標は、100%の国営企業グループ、総公社がOECDの基準に従ったガバナンス原則を適用することです。
提起された要求は、行政手続きの強力な改革を継続し、国営企業の自主性と自己責任を高めるために、分権化と権限委譲を推進することです。
ただし、権限委譲は、首相、所有者代表機関、企業間の任命権限を明確かつ透明に区別することに関連付ける必要があり、重複や責任の放棄を防ぎます。
副首相は、戦略策定と生産・事業活動の組織運営において決定的な役割を果たす2つの重要な役職、すなわち理事会議長と総支配人に焦点を当てるよう注意を促しました。
副首相が慎重に検討するよう求めた重要な内容の1つは、一部の国営企業における取締役、総支配人の雇用、採用、任命に関する特別なメカニズムの試験運用です。
したがって、試験的メカニズムに関する独自の条項を設計する必要があり、評価と経験の抽出のために、具体的な範囲、住所、および明確な期限があり、その後、普及させる必要があります。
特殊な雇用・採用メカニズムを実施する場合、選択された人が経営能力、実績、具体的な製品を持っている限り、一般的な規定のように、計画、勤続年数、職務期間に関する要求を杓子定規に適用しない場合があります。
権限を与えたら、実質的に与える必要があり、意見や報告を求めるための多くの段階を追加することはできず、企業の自主性を低下させます。
毎年の評価・格付け作業については、効率を中心とし、企業が行政評価メカニズムを機械的に適用するのではなく、KPIやその他の高度な方法などの最新の評価ツールを適用できるようにする方向で革新する必要があります。
監査官については、監督機能を実行するのに十分な能力を確保するために、具体的な基準と基準を明確に規定する必要があります。このチームの質を向上させなければ、監督メカニズムは効果がなく、企業に困難を引き起こすことさえあります。
強力な権限委譲に加えて、新しい政令草案は、権限の厳格な管理および監督メカニズムを追加し、公開性、透明性を確保し、利益相反を防止する必要があります。
副首相は、政治局の決議79の精神は、企業経営陣がダイナミックで創造的、大胆に考え、大胆に行動することを奨励することであると強調しました。したがって、内務省と各省庁は、共通の利益のために大胆に考え、大胆に行動し、責任を負う企業経営幹部を保護するメカニズムを研究します。
客観的、不可抗力的な要因によるリスクが発生した場合、執行者を保護し、安心したイノベーションと創造性の心理を生み出すための明確な規制が必要です。
