公的事業体(ĐVSNCL)および公務員の質の評価と分類は、本政令に規定されている基準フレームワークと、管轄官庁、組織、部門が発行する具体的な基準に基づいて行う必要があります。
ĐVSNCLと職員の質の評価と分類は、ユニットの機能、任務、目標、作業計画、および割り当てられた任務に関連付ける必要があります。定性的基準と定量的基準を組み合わせ、その中で任務の遂行結果に焦点を当てます。
公務員の質の格付けレベルは、次のように規定されています。
1. 任務を優秀に完了すること:90点以上を獲得すること。
2. タスクをうまく完了する:70点から90点未満を達成する。
3. 任務完了:50点から70点未満を達成。
4. 次のいずれかに該当する任務を完了しなかった場合:
- 年間の監視および評価結果が50点未満であること。
- 権限のある当局から、政治思想、道徳、ライフスタイルの退廃、「自己進化」、「自己変革」の兆候があると結論付けられた場合。党員がしてはならないことを違反した場合。模範を示す責任を違反し、自分自身と勤務先の機関、部門の評判に悪影響を与えた場合。
- 評価年度中に、譴責以上の懲戒処分を受けた任務遂行に関連する違反行為があった場合。
- 横領、汚職、浪費に直接関与し、法律の規定に従って処理される責任、直接管理下にある組織、部門(管理職の場合)。
管理職の個人が積極的に発見し、報告し、タイムリーな処理を指示し、結果を克服した場合、管轄当局は、状況、性質、行為、違反の程度、結果、原因、およびその他の関連要因に基づいて、客観性、慎重さ、包括性を確保し、分権化に従って自身の決定に責任を負うために検討、評価、分類を行います。
5. 年間の公務員の監視および評価ポイントは、公務員の質をランク付けするための基礎として、毎月または四半期ごとの公務員の監視および評価ポイントに基づいて決定されます。
本政令第10条および第11条に規定されている各基準の点数の決定は、公的事業体の責任者が発行する部門の評価規則に従って実施されます。
政令は、「任務を優秀に完了した」ランク付けされた公務員の割合が、同じ機関、部門、および同様の任務を持つ各公務員グループの範囲内で、「任務を十分に完了した」ランク付けされた公務員の総数の20%を超えないことを規定しています。
ĐVSNCLが優れた業績を上げ、ポジティブな変化を生み出し、割り当てられた仕事の計画を上回り、価値と実際的な効果をもたらし、管轄当局が「優れた任務遂行」部門として認定することを決定した場合、ĐVSNCLは、上記のa項に規定されているよりも優れた任務遂行を完了した職員の割合を決定しますが、「優れた任務遂行」のランク付けを受けた職員の総数の25%を超えないものとします。
リーダーの品質評価レベルは、ユニットの品質評価レベルよりも高くありません。
政令は2026年7月1日から施行されます。
