ハイフォン市人民評議会の決議第 29 号によると、市が管理および割り当てている党、政府、大衆組織で働く幹部、公務員、公務員の平均収入増加に関する規制。管轄当局によって公務員や公務員として採用された人、または公務員や公務員の採用規定に従って採用された人は、市が管理・割り当てする党や国家から任務を割り当てられた団体で働いている。
対象となるオブジェクトには 2 つのグループがあります。グループ 1 には、党、政府、市が管理および割り当てた労働組合に属する機関で働く職員および公務員が含まれます。管轄当局によって公務員として採用された人、または公務員採用規定に従って採用された人は、市が管理・割り当てする党および国家から任務を割り当てられた団体で働いている。
グループ 2 には、通常の経費が国によって保証されている機関や公共サービス部門で働く職員、および市が管理および職員を配置する党、政府、および大衆組織に属する通常の経費の一部を自己保証する公共サービス部門で働く職員が含まれます。管轄当局によって職員として採用された人、または公務員採用規定に従って採用された人は、党および国家によって管理され市が管理・割り当てられた任務を割り当てられた団体で働いている。
収入の平均増加は、政府機関、部隊、地方自治体の役人、公務員、公務員の仕事効率に基づいて行われます。業務効率の評価は、規定に基づいて所管機関・単位の幹部、公務員、公務員の資質を評価・分類した結果に基づいて行われる。
毎年の平均増収額の支払いは、その年の幹部、公務員、公務員の資質を評価・分類した結果に基づいて翌年に支払われる。年間の労働時間が6か月未満、または評価および分類時にすでに働いていない場合: 雇用機関または部門は、その年の実際の労働時間に対する平均増加収入を支払う基礎として、労働効率を評価する責任があります。評価および分類が行われる前に、決議の規制範囲外の機関または部門への異動の場合。異動前に、機関または部隊は規定に基づく評価と分類の結果に基づいて、その年の異動前の機関または部隊での実際の労働時間に対する平均増加収入を支払うことになります。
平均所得調整係数の増加額は、給与水準、階級、役職、または役職、役職、指導的地位に応じた給与を乗じて計算されます。したがって、タスクを良好以上に完了したグループ 1 の係数は 0.8 になります。タスクを正常に完了すると係数 0.6 が得られます。タスクを良好以上に完了したグループ 2 には 0.6 が与えられ、タスクを完了したグループには 0.4 が与えられます。
2025 年 7 月 1 日から 2026 年 12 月 31 日までの役人、公務員および公務員の平均増加所得支払いの支払い計算時間と平均。役人、公務員および公務員の増加した平均所得を支払うための資金源は、以下を含む残余の給与改革を実施するための資金源です。 州およびコミューンレベルの予算からの給与改革の資金源。
