コミューンレベルの非常勤職員(NHĐKCT)の使用終了から1ヶ月以上(5月31日)が経過し、多くの人々がコミューンレベルの機関や部門に採用され、地方自治体の活動に重要な貢献をしています。
コミューンレベルのNHĐKCTの多くのケースも受け入れられ、労働契約が履行され、能力と経験のあるチームが優先されます。他のケースは村や地区で働くために配置されます。
NHĐKCTチームの受け入れは、人道的な政策であるだけでなく、2段階の地方政府を構築する状況において、実践を通じて訓練された人材を効果的に活用するための解決策でもあります。
ホーチミン市電子情報ポータルによると、今後、この地域は292のコミューンレベルのNHĐKCTを保健局および区、コミューン人民委員会の公務員として受け入れる予定です。652のNHĐKCTを区、コミューン人民委員会に属する公的事業体で公務員として受け入れます。
現時点までに、ホーチミン市は222のNHĐKCTを公務員として、220のNHĐKCTを職員として採用しました。さらに、72の区とコミューンが182のコミューンレベルのNHĐKCTを近隣、集落、村で働くために派遣しました。
ハイフォンでは、2025年7月1日から2026年5月31日まで新規コミューンレベルの支援活動を継続するコミューンレベルのNHĐKCTの総数は3,325人です。
市人民委員会の制度と政策の配置、整理、解決の実施結果によると、413のコミューンレベルのNHĐKCTが整理後、村や地区で活動しています。
兼任によるコミューンレベルの非常勤職の辞任者数、および政府の人員削減に関する政令第154/2025/ND-CPに基づく政策の恩恵を希望しないその他の退職者数は250人です。
175人が受け入れられ、コミューンレベルで労働契約を履行しました。一部のコミューンレベルのNHĐKCTは、コミューンレベル人民委員会の専門部門、公的事業単位で契約労働者として受け入れられました。
引き続き配置される場合、市は、能力、経験、地域を理解しているチームを優先的に使用し、非常勤職員、村、地区、およびその他の適切な役職で活動する人々を担当させ、基礎レベルの政治システムの活動における継承性と安定性を確保することに貢献します。
残りは、政令第154/2025/ND-CPの規定に基づく制度および政策の恩恵を受けるために退職した場合です。
ザライ省では、省人民委員会が2026年にNHĐKCTをコミューンレベルの公務員として受け入れるための検査と試験の結果を承認する決定を発行し、60のNHĐKCTをコミューンレベルの公務員として受け入れました。
コミューンおよび区人民委員会の委員長は、規定に従って、管轄下の専門部門および同等の部門で公務員として採用されたNHĐKCTに対して、職務の配置、割り当て、等級、給与等級、および制度と政策を実施する責任があります。
これに先立ち、同じ地域で、175のコミューンレベルのNHĐKCTが、6月28日の試験に合格した後、7月1日から公務員として採用されました。地域はまた、4,100人以上の退職者の制度を解決しました。
受け入れの対象となるのは、2025年7月1日以前のコミューンレベルのNHĐKCTであり、コミューンレベルの政治システムの活動を一時的に支援するために配置されています。
採用される人は、幹部・公務員法に基づく条件を満たす必要があります。適切な大学卒業資格を持ち、大学レベルで5年間勤務し、強制社会保険に加入し、過去3年間で任務を十分に遂行したと評価されている必要があります。
