政府の2004年12月14日付政令第204/2004/NĐ-CP号の幹部、公務員、職員、および軍隊の給与制度に関するいくつかの条項を修正および補足する政令第07号および関連する修正および補足政令によると、政府は中央政府直轄の省および都市のコミューン、区、特別区人民委員会の役職の手当を規定しています。
コミューンレベルの人民委員会委員長は、ハノイとホーチミン市で0.7、残りの省で0.6の係数を受け取り、コミューン副委員長はそれぞれ0.6と0.5の手当を受け取ります。
コミューン人民委員会の課長は、2つの大都市で0.35、残りの地域で0.25の手当係数を持っています。コミューン人民委員会の専門部門の副課長は、ハノイ、ホーチミン市で0.2、残りの地域で0.15の係数を持っています。
新しいコミューンレベルの指導的地位手当のレベルは、古い地区レベルよりも0.05〜0.1低くなっています。さらに、コミューン人民委員会委員長の新しい手当のレベルは、政令第33号の規定よりも0.35〜0.45高くなっています。
政令はまた、コミューンレベルの幹部、公務員、およびコミューンレベル、村、地区の非常勤職員に関する政令第33/2023/ND-CPのコミューン人民委員会委員長および副委員長の役職のリーダーシップ手当に関する規定を廃止しました。
現在、2025年のコミューンレベルの公務員の給与水準は、あらゆるレベルの行政単位の再編(2025年7月1日)前のコミューン公務員の給与計算方法に従って実施されています。
通達07/2024/TT-BNV第3条第1項a号および第1条第5項に基づき、コミューンの幹部および公務員の給与、手当、および運営費は、次の式に従って実施されます。給与額 = 給与係数 x 基本給。
そのうち、現在の基本給は、幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令73/2024/ND-CP第3条第2項の規定により、月額234万ドンです。
共同通達01/2005/TTLT-BNV-BTCに基づき、コミューン人民委員会委員長の給与係数は2.15と2.65です。
したがって、上記の規定によると、コミューン人民委員会委員長の給与水準は、それぞれ503万1千ドンと621万ドンです。この給与水準には、手当、補助金、その他の追加給与は含まれていません。
1月1日から適用されるコミューンおよび区人民委員会の委員長の新しい手当レベルによると、このグループの収入は、基本給234万ドン/月を適用すると、81万9000ドンから105万3000ドンに増加します。
コミューン人民委員会委員長の役職に加えて、コミューン人民委員会副委員長、部長、コミューン人民委員会所属の副部長などの役職も手当が増加します。
