基本給が2026年7月1日から月額253万ドンに調整されたことは、公的部門の労働者の収入改善に貢献し、多くの関連する制度や政策の調整の根拠にもなっています。
ホーチミン市教育訓練院(IFP)のグエン・トゥイ・ブー博士は、この調整はインフレの影響の一部を補い、公務員、職員の生活を改善するのに役立ったと述べました。
しかし、この調整レベルは、企業部門の収入と比較して、まだ十分な大きな違いを生み出していません。若い労働者にとって、給与は職場を選ぶ際に考慮される多くの要因の1つにすぎません。
「彼らは収入だけでなく、キャリアアップの機会、職場環境、能力開発能力にも関心を持っています。わずかな昇給は短期的には安心できますが、長期的な絆を築くには不十分です」とブー氏は分析しました。
専門家によると、住宅費、教育費、医療費が継続的に増加し、デジタル経済が大きく変化している状況において、現在の基本給の引き上げは、質の高い人材を維持する上での転換点を生み出すよりも、主に励ましの意味合いを持っています。
基本給の調整は、公共部門の労働者層に影響を与えるだけでなく、企業の一部にも間接的な影響を与えます。
2024年社会保険法(BHXH)によると、強制社会保険料の算定基準となる給与額は、基準額の最大20倍です。基本給が廃止される前の段階では、基準額は基本給そのものによって決定されます。
企業の観点から、Manpower Vietnamの雇用派遣・労働者派遣サービスディレクターであるダン・ゴック・トゥ・タオ氏は、最も影響を受けやすいのは、社会保険料の上限額と同額またはそれを超える給与を受け取っている労働者が多い企業であると述べています。
「基本給が上昇すると、社会保険料の拠出基準となる給与上限も上昇し、高所得者層の従業員に対する企業と労働者の両方の保険料が増加します」とタオ氏は述べています。
彼女によると、この影響は、賃金水準が高く、社会保険料の上限を超える収入を持つ労働者の割合が高いハノイやホーチミン市などの経済センターでより明確に現れるでしょう。
全国の多くの企業との実務経験から、Manpower Vietnamは、基本給が調整された後に現れる可能性のある3つの傾向を予測しています。
第一に、人件費の増加は、企業のコスト構造に直接的な影響を与えます。
第二に、一部の企業は、生産性を向上させ、コストを管理するために、投資リソースを人材からテクノロジーに移転することができます。
第三に、コスト圧力は、一部の企業が人事再編プロセスを加速させるでしょう。
タオ氏によると、これらの変化は労働市場がますます柔軟になっている傾向を反映しています。
一方で、基本給の調整は、幹部、公務員、職員の権利の改善に貢献し、一部の社会保障政策にプラスの影響を与えています。
一方、高収入労働者が多い企業にとって、社会保険料の上限引き上げは費用負担を増やし、それによって企業が人員構成を最適化し、技術を応用し、アウトソーシング、プロジェクトベースの採用、またはリモートワークなどの労働力の使用形態を多様化することを促進します。
労働者側では、企業、働き方、キャリア開発のロードマップに関するより多くの選択肢があるため、労働市場はより競争力があり、柔軟になると予測されています。
