10月1日、特別国会議員会議(DBQH)は、公務員法(改正)を含む7つの法律について意見を述べました。
議論の意見として、Thach Phuoc Binh議員(Vinh Long市人民委員会代表団)は、法律案は、公務員の給与基金だけでなく、他の合法的な収入源も含める給与源の範囲を拡大したと述べました。
これは重要な進歩であり、公務員がより多様な収入を得るための条件を整えます。しかし、法律草案では、収入源の透明な配分メカニズム、およびさまざまな条件下で働く公務員間の権利の保証方法が明確に述べられていません。
公務員管理について、法案は権限委譲の原則を認め、説明責任と公務員の革新と創造性の奨励に関連付けています。
「これらは進歩的な規定ですが、イノベーションを行った場合の公務員保護メカニズムが不足しており、結果は期待どおりではありません」とビン議員は述べました。そして彼は、実際には、多くの公務員がリスクを恐れ、責任を問われることを恐れて革新をためらっていると述べました。
したがって、職員が共通の利益のために大胆に考え、大胆に行動したが、結果は成功しなかった場合、免除、責任の軽減メカニズムを法制化する必要があります。
公務員が行わないことについて、法案は誤った情報の投稿、拡散、発言を禁止する規定を追加しました。
ヴィンロン代表団の代表者によると、これは国家機関の評判に影響を与える行為を防止するために、デジタル時代に必要な規定です。
しかし、法案における誤った情報の概念は具体的に説明されておらず、恣意的な理解、適用、さらには正当な言論の自由の制限につながる可能性があります。
給与、ボーナスについて、法律草案は「収入を仕事の結果、効率と結びつけ、職位に応じた給与支払いの傾向に適合する」と強調している。しかし、草案はボーナスメカニズムを明確にせず、基本給と追加収入を明確に区別していない。
代表は、一般的な規定だけでは、ユニットは内部支出規則を明確に構築することが困難になり、苦情や紛争につながりやすいと述べました。
職業契約および事業活動への参加権について、草案では、公務員が違法でない場合、労働契約を締結し、非公的企業の管理、運営に参加することを許可しています。
ビン議員は、この規定に懸念を表明しました。厳格に管理しなければ、公務員が職務上の地位を利用して個人の利益を得る可能性があり、利益相反につながるでしょう。
したがって、議員は、参加を許可されている公務員の分野、職業のリストを明確に規定することを提案し、同時に透明性のある報告と管理機関の監督を要求しました。
公務員の採用について、法案は、現行法のように職位や職業だけに頼るのではなく、職位、給与基金、合法的な収入源に基づいて採用基準を変更します。
タック・フック・ビン議員は、これは重要な変更であり、実際のニーズに密着した選考を行うのに役立つと強調しました。しかし、採用プロセスは依然として行政手続きが重く、人材を引き付けるのに十分な柔軟性がありません。
公務員法(改正案)に意見を述べたグエン・ヴァン・マイン議員(Phu Tho国会議員団)は、公務員の任命、異動、辞任、解任、職務停止について、法案は公務員が権限のあるレベルの決定によって職務を任命、維持することを規定しているが、権限のあるレベルとは何かを明確に規定していないと述べました。
代表は、公立事業所、コミューンレベルの教育機関は、現在、誰がこの役職を任命するかまだ不明であると述べました。起草委員会は、公立事業所の指導者と管理担当者に対する任命の階層と任命を具体的に規定するために、明確に検討する必要があります。
