9月29日午前、国会常務委員会は改正公務員法草案について意見を述べました。
内務副大臣Truong Hai Longの会議で、職務職（VTVL）に従って、メカニズムの更新、募集、使用、および役人の管理方法に関する規制を改正する法案。
それによると、公務員採用の改革は、採用が採用試験と選考の2つの形式で実施されるように明確に規定する方向に進みます。公的部門と民間部門の両方で職務経験のある人を公務員として受け入れる規定を追加します。
公務員の権利を拡大し、汚職防止法が禁止されていない場合、または専門法に他の規定がない場合、科学技術、教育訓練に関する専門法と同期して、職業活動の実施、出資、企業運営に参加する契約を締結することを許可します。
公立事業所におけるVTVLは、管理VTVL、専門、業務VTVL、支援VTVLの3つのグループで構成されると特定します。
同時に、法案は公務員評価メカニズムを革新し、国民と社会へのサービス品質と効率を高めることを目的としています。
それによると、公務員を評価するために、結果、製品、仕事、公共サービスの質、国民、組織、企業の満足度に基づいて、定期的、継続的、多角的な評価の原則、権限を規定する。
デジタル技術の応用、公務員に関する国家データベースの構築、公務員チームの評価、管理、開発における公開性、透明性の確保。要件を満たしていないと判断された場合の公務員選別メカニズムの構築。
この内容を審査した報告書を引用して、法律・司法委員会のグエン・チュオン・ザン副委員長は、委員会はVTVLによると、公務員の採用、使用、管理の革新に基本的に賛成していると述べました。
会合で意見を述べた政治委員、チャン・タン・ムン国会議長は、法案の制定は、公的人材の管理を近代化する上で重要な一歩を踏み出したと述べました。
その中で、国家デジタルトランスフォーメーション、国際統合の状況において、公務員を中心とするモデルを目指しています。草案は、硬直的なメカニズム、生涯定員などの古い欠点を克服するだけでなく、公立事業体に創造的な空間を開きます。
法案は、公務員採用における透明性を確保し、不正行為を防止する必要がある。「公務員は多く採用されていますが、基準を満たしていなければ採用できません」と国会議長は述べました。
国会議長は、幹部精神は仕事の核心であると強調しました。幹部を選ぶには、十分な徳、十分な才能、十分な心、十分な体力、十分な健康、仕事への熱意が必要です。
「では、今後、公務員評価システムをどのように構築するのでしょうか。現在、党の規定では幹部の評価が3ヶ月に1回行われています。公務員も、完了するかどうか、完了しないかどうかを評価する形式にあり、採用して配置するだけでは、組織に一生いることはできません」とチャン・タイン・ムン国会議長は付け加えました。
もう1つの内容は、公務員の権利を拡大するとしても、共通の権利と利益を保護する責任とバランスを取る必要があるということです。
「現在、人々は少ないが、仕事は多く、まだ完了しなければならない。したがって、デジタル化、人工知能の応用を転換しなければならない」と国会議長は述べ、この問題の管理におけるマレーシア、シンガポール、中国のモデルは、研究し、うまく実施するための教訓であると述べました。
