Pham Thi Thanh Tra内務大臣 - 政府の各レベルの行政単位配置指導委員会および2レベルの地方自治体組織モデル構築委員会の副委員長 - は、行政単位配置後の公務員、公務員、職員、労働者に対する手当制度の実施に関する公文書第16/CV-BCD号を発行しました。
これに先立ち、政府指導委員会は、2025年4月15日付の公文書第03/CV-BCD号と2025年6月4日付の公文書第11/CV-BCD号を発行し、2段階の行政単位と地方自治体の組織を整理するいくつかの任務を方向付けました。
しかし、実施過程では、行政単位の配置の影響を受ける公務員、公務員、職員、および国家予算から給与を受け取る労働者に対する現在の手当制度を維持することについて、依然として異なる理解があります。
実施組織を統一するために、政府指導委員会は、手当制度と昇給制度の実施に関するガイダンスを追加しました。
公式の派遣によると、18種類を含む現在の給与手当は次のとおりです。年功手段;パート - タイム手当;地域手当;特別手当;魅力的な手当;モバイル手当;有毒および危険な手当;職務責任手当;国防とセキュリティの手当。年功手段;職業による雇用手当;優先手当;軍隊に適用される特定の手当。非常に困難な社会経済条件を持つ地域の長期労働手当。公共サービス手当;党作業手当、社会政治組織。内部の政治的保護の手当。コミューンレベルでの兼ヘッディング手当。
Cong van so 03/CV-BCDの第3条第3.1項およびCong van so 11/CV-BCDの第4条第4項の方向性に従って手当を維持(保留または引き続き受け取る)することは、行政単位の配置の影響を受けているにもかかわらず、政治システム内の機関、組織における幹部、公務員、職員、労働者に対して実施されます。
それによると、配置される前に、上記の給与手当のうち、手当を受け取っている幹部、公務員、職員、労働者は、配置された後もその手当を引き続き受け取ることができます。
役員、公務員、職員、労働者が、人員配置の決定日から6ヶ月未満の残業期間がある場合(適齢退職、早期退職など)、残りの勤務期間が終了するまで手当を引き続き支給します。
派遣は明確な例を示しました。手配する前に、地区検査の公務員Aは、現在の給与の25％の検査専門家、フレームのリーダーシップと年功手当の検査専門家（もしあれば）の資格があります。
現在の手当を維持することに加えて、公務員、職員、労働者は、現行法の規定に従って昇給制度が引き続き実施されます。
