労働者に対する最低賃金を規定する政令第74/2024/ND-CPの施行総括報告書によると、内務省は、2024年7月1日から、政府が月額最低賃金と労働時間最低賃金を発表したと述べています。
2024年7月1日の最低賃金の調整は、COVID-19パンデミックの最も困難な時期を経験し、良好な回復状態に移行し始め、多くの面で改善が見られた経済社会の状況下で行われました。
調整レベルは、労働者と企業の利益の共有、調和を考慮しており、労働者の生活を改善すると同時に、企業の生産と事業の維持、回復、発展を保証しています。
その中で、上記の計画案を策定した時点で、最低賃金は2023年と比較して平均6%引き上げられ、労働者の最低生活水準を確保し、2024年末までに労働者の最低生活水準よりも約2%高く、労働者の生活水準を改善し、2025年の最低生活水準を基本的に保証すると予想されています。
省/市人民委員会の報告によると、企業は皆、最低賃金に関する政府の規定の実施を真剣に実施しています。
ほとんどの企業は最低賃金であり、企業は政府が発表した最低賃金よりも高い賃金を労働者に支払っています。
最低賃金の調整は労働者にプラスの影響を与え、労働者の生活が改善されることを保証します。
2024年の企業における労働、賃金状況調査の結果によると、内務省によると、企業の22.04%が賃金の thang、 bang(社会保険に加入するために使用される)のみを調整しています。45.40%の企業が賃金の thang、 bang、および労働者に支払われる実際の賃金レベルの両方を調整しています。
他の5.27%の企業が賃金を調整し、27.29%の企業が賃金を調整しなかった(給与水準が地域別最低賃金よりも高いため)。
給与体系、給与表を調整した企業(72.71%)のうち、68.93%の企業が労働者全員の給与を平均6.71%引き上げました。
24,83%の企業は、最低賃金よりも低い賃金の労働者のみを調整しており、調整幅は6,33%増加しました。
概して、ほとんどの企業は最低賃金に関する規定を遵守しており、最低賃金は、政府が規定した最低賃金よりも高く、地域によって22〜42%高くなっています。
時間単位の最低賃金の実施に関連して、省・市人民委員会への報告によると、時間単位の最低賃金の発行は企業から高く評価されており、基本的に企業内の労働関係や市場での給与支払いに大きな影響を与えていません。
時間単位の最低賃金の適用は、月単位の給与支払形式から時間単位の給与支払形式に変更しない企業に対する給与支払ポリシーを変更するものではありません。
