中央組織委員会は、政治システムにおける団体、個人に対する検証と評価、質格付けに関するいくつかの内容に関するガイダンス第43-HD/BTCTW号(ガイダンス第43号)を発行しました。
ガイドライン第43号は、各レベルの指導者、管理幹部に対する四半期ごとの定期評価の実施に関する内容を示しています。その中で、政治局、中央書記院が管理する幹部については:
政治システムにおける指導者、管理幹部に対する評価方針に関する政治局の2025年10月8日付結論第198-KL/TW号に基づき、省、市党委員会、中央直轄党委員会の常務委員会、党委員会常務委員会、省庁、部門、指導団体(党委員会が包括的に指導していない場所)は、次のように四半期ごとの評価を実施します。
実施時期について:第1四半期、第2四半期、第3四半期の評価とランク提案を実施する。第4四半期の評価とランク提案を実施せず、年末の評価とランク提案に組み込む。
第1四半期、第2四半期、第3四半期の評価、格付けの結果と、第4四半期の任務の実施結果は、割合、地位、役割、機能、任務に類似する対象に関する規定を遵守し、年末の格付けレベルを検証、評価、提案するための根拠、基盤となります。
ガイドラインは、個人の評価結果は、幹部が勤務している地方、組織、機関、部門の業務結果と結びついている必要があると明記しています。
実施方法について、権限のある機関から割り当てられた目標、任務に基づいて、個人は実施結果を自己評価します。発生した欠点、制限、障害(もしあれば)を明確にし、規定第366-QD/TWに従って適切な分類レベルを提案します。
省、市、党委員会、中央直轄党委員会の常務委員会、党委員会の常務委員会、省庁、部門、指導団体(党委員会が包括的に指導していない場所)は、ランキングレベルについて議論、検討、提案します。同時に、権限のあるレベルに、違反、欠陥のある、または割り当てられた職務、任務を完了していない幹部(もしあれば)に対する他の職務の移転、配置を検討するよう提案します。
書類と期限について、党委員会、党組織は、各四半期の最終15日までに政治局、中央書記委員会(中央組織委員会)に定期的に報告するよう指示しています。書類には、個人自己評価書(Mau 05)と集計表(Mau 06)を添付した報告書が含まれます。
