政令第178/2024号(政令第67/2025号で修正および補足された)に基づく制度の享受に関する情報は、幹部、公務員、職員から多くの関心を集めています。
政令第178/2024号(政令第67/2025号に修正・補足された)に基づく政策、制度の支払いについて、内務省は、政府党委員会の文書第322号で、内務省に対し、財務省、関係機関、地方自治体と協力して、2025年8月31日までに組織機構の再編の影響を受ける幹部、公務員に対する政策、制度を指示、指導するよう指示したと述べました。この時点で終了します。2025年8月31日までに実施結果を政府に報告します。
ただし、人員削減の対象となる定年退職、退職、解雇に関する幹部、公務員、職員の制度、政策も、人員削減に関する政令154/2025に明確に記載されています。政令は2025年6月16日から施行されます。
この政令は、政策の恩恵を受ける5つのグループを明確に述べています。
1つ目は、公務員、公務員、職員。コミューンレベルの公務員、および労働契約制度に従って働く人々は、政府の規定に従って公務員と同様の制度と政策を適用できます。
2つ目は、政府の規定に従って、管轄官庁の決定による人員再編による人員不足、または組織機構の再編による人員不足に該当する職務、専門職、専門職の職務、専門職の職務、専門職の職務のリストに属する職務、専門職の職務を期限内に履行しない労働契約制度に従事している人です。
3つ目は、法令の規定に従って行政機関および公的事業所で支援、サービス業務を実施する期限を定めていない労働契約制度に従事する人々は、組織機構の配置により余剰になります。
4つ目は、コミューンレベルで非専門的な活動を行う人々は、地方自治体組織法の規定に従って、2段階地方自治体モデルを実施してから直ちに退職します。
5つ目は、村、集落で非専門的な活動を行う人々は、村、集落の配置により余剰となり、管轄当局の配置決定から直ちに休職します。
