ゴー・ヴァン・クアン氏(仮名)は、2019年に党ブロックの公務員であり、2020年6月29日に公務員認定決定が発行され、専門官等級01.003、給与係数2.67であったと述べました。
何度も異動した後、現在クアン氏は区公共サービス提供センターの副所長を務めており、給与係数3.33と0.2の手当を受け取っています。
クアン氏は、自身のケースでは、昇進は公務員の職務に関する政府の政令第361/2025/ND-CPまたは公務員の採用、使用、管理に関する政府の政令第259/2026/ND-CPに従って実施されることを明確にしたいと考えています。
さらに、クアン氏は、区公共サービス提供センターの副所長に任命されたことで、彼が上級専門官および同等の職位(4級公務員)に昇進できるかどうか疑問を呈しました。
クアン氏の提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
省は、彼の場合、現在公務員であるため、公務員の採用、使用、管理に関する政府の政令第259/2026/ND-CP号(2026年6月30日)および公務員の職務に関する政府の政令第232/2026/ND-CP号(2026年6月26日)の規定が適用されると述べました。
政令第232/2026/ND-CPによると、管轄当局の規定による新しい給与制度を実施するまでの間、公務員法の規定に従って採用および受け入れられた公務員は、公務員および軍隊に対する給与制度に関する政府の2004年12月14日付政令第204/2004/ND-CPに添付された国家公的機関の幹部および公務員に対する専門的および職業的給与表(表3)を適用します。
給与表の適用は次のように規定されています。第1段階はB種公務員の給与を適用。第2段階はA0種公務員の給与を適用。第3段階はA1種公務員の給与を適用。第4段階はA2種公務員の給与、グループ1(A2.1)を適用。第5段階はA3種公務員の給与、グループ1(A3.1)を適用。
本政令に規定されている管理職に配置された公務員は、専門職、職業職、または現在保持している支援職の職務等級に従って給与が与えられ、現行の給与法に従って担当する職務に相当するリーダーシップおよび管理職の手当を受け取ります。
したがって、内務省は、上記の規定を検討し、管轄権に従って指導を受けるために、勤務先の公務員管理機関に連絡することを提案します。
