党中央執行委員会は、第14回党大会の決議を具体化し、効果的に実施するための行動計画を発行しました。
行動計画は、2026年から2030年の期間における重要な戦略的任務、計画、工事、プロジェクトを策定し、具体的な責任を割り当て、資源、進捗、および実施に必要な条件を明確にし、各レベル、各部門が割り当てられた機能、任務、権限に従って実施するための重要な根拠とし、第14回党大会が設定した目標の成功裏の完了に貢献します。
その中で、中央組織委員会は、大衆動員活動の助言、組織的実施、大衆動員の集結機能を完成させることを委託されています。国家報道機関、ベトナム社会科学アカデミー、ベトナム科学技術アカデミーの管理モデルを革新し、完成させます。この任務は、2026年第4四半期に予算資源で実施することが委託されています。
中央の党機関および部門、省党委員会、市党委員会、中央直属の党委員会は、文書のデジタル化、組織再編後の本部および資産の効果的な管理と使用を実施するように割り当てられています。この任務は、予算資源を使用して2026年6月に実施するように割り当てられています。
中央組織委員会はまた、関係機関と協力して、政治システムの人員管理に関する政治局の規定を発行するよう指示されました。その方向性は、人員管理を中央直属の党委員会に分権化することです。この任務は、2026年に予算資源によって実施される予定です。
現在、2026年から2031年までの公務員定員案は、内務省が中央組織委員会と協力して、省庁、部門、地方自治体のニーズと中央政府の指導文書システムの提案に基づいて草案を作成しています。
草案の内容において、内務省は、人口基準と山岳地帯や高地などの特殊な要因を考慮して、職務構造に従って公務員を配置することに基づいて、2026年から2031年の期間におけるコミューンレベルの行政単位における人員ニーズを決定するための原則と計画を提案しました。
2026年から2031年までの人員配置案が管轄当局によって承認された後、地方自治体は、職務ポジションと仕事量、設備、作業手段の近代化の程度、情報技術の応用、以前の段階における公務員の実際の使用、人口規模、自然面積、コミューンレベルの行政単位数、政治的治安、社会秩序と安全の特徴などの基準に基づいて決定します。
これは、中央政府から割り当てられた数を超えないように人員配置を確保するための重要な根拠です。
2025年末の統計データによると、2026年のハノイ市の機関および部門における国家予算から給与を受け取る公務員の総人員数は117,555人で、そのうち人員配置目標は117,061人、予備人員目標は494人です。
ハノイ市はまた、採用プロセスにおいて、2026年から2031年の期間に20%の割合で削減される人員配置目標数を予測する必要があることに注意を促しました。
中央政府が公務員、職員の具体的な基準と人員削減を発行するのを待つ間、ハイフォン市は、機関、部門、地方自治体に対して2026年の8,590人の人員目標を一時的に割り当てます。
ハティン省では、2026年に割り当てられた幹部・公務員の人員数は4,982人です。そのうち、機関・部門に割り当てられた人員数は4,099人(正式な割り当て:3,996人、余剰割り当て:103人)、予備人員は883人です。
