政府は、幹部、公務員、職員(CBCCVC)および軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令第161/2026/ND-CPを発行しました。それによると、基本給は2026年7月1日から月額253万ドンに引き上げられます。
基本給は、公務員および軍人の給与を計算するための基準であり、式は次のとおりです。給与 = 基本給 x 給与係数(手当は含まない)。
現在、通達07/2024/TT-BNV第3条第1項a号の規定によると、公務員の給与は公務員に基づいて計算されています。
給与 = 係数 x 基本給。
給与係数:政令204/2004/ND-CPに規定されています。
新しい基本給により、上級専門家グループは引き続き公務員システムで最高給を享受し、月額2220万ドンから2530万ドンで、現在より約160万ドンから190万ドン増加します。
上級専門家グループ、上級検査官、上級税務監査官、上級監査官、上級銀行監査官、上級税関監査官、上級会計士、上級市場監査官は、月額1570万ドンから2020万ドンの給与を受け取り、約120万ドンから150万ドン増加します。
低所得者層では、公務員の等級の給与も新しい給与係数に応じて対応するように調整されます。
したがって、通達07/2024/TT-BNVによると、新しい基本給が253万ドンの場合、2026年7月1日からの公務員の給与表は次のようになります。
上級専門家
| 階級 | 給与係数 | 給与水準 1. 7 2026年(ドン/月) |
|---|---|---|
| 1 | 8. 80 | 22,264,000 |
| 2 | 9. 40 | 23,782,000 |
| 3 | 10:00 | 25,300,000 |
A3 - グループ1 (A3.1)
| 階級 | 給与係数 | 給与水準 1. 7 2026年(ドン/月) |
|---|---|---|
| 1 | 6. 20 | 15,686,000 |
| 2 | 6. 56 | 16,596,800 |
| 3 | 6.92 | 17,507,600 |
| 4 | 7. 28 | 18,418,400 |
| 5 | 7.64 | 19. 329. 200 |
| 6 | 8,00 | 20,240,000 |
A3 - グループ2 (A3. 2)
| 階級 | 給与係数 | 給与水準 1. 7 2026年(ドン/月) |
|---|---|---|
| 1 | 5. 75 | 14,547,500 |
| 2 | 6. 11 | 15,458,300 |
| 3 | 6. 47 | 16. 369. 100 |
| 4 | 6. 83 | 17.279.900 |
| 5 | 7. 19 | 18,190,700 |
| 6 | 7. 55 | 19 101 500 |
A2 - グループ1 (A2. 1)
| 階級 | 給与係数 | 給与水準 1. 7 2026年(ドン/月) |
|---|---|---|
| 1 | 4. 40 | 11,132,000 |
| 2 | 4. 74 | 11,997,200 |
| 3 | 5. 08 | 12,852,400 |
| 4 | 5. 42 | 13,712,600 |
| 5 | 5. 76 | 14. 572. 800 |
| 6 | 6、10 | 15,433,000 |
| 7 | 6. 44 | 16,293,200 |
| 8 | 6. 78 | 17.153.400 |
A2 - グループ2 (A2 2)
| 階級 | 給与係数 | 給与水準 1. 7 2026年(ドン/月) |
|---|---|---|
| 1 | 4時 | 10,120,000 |
| 2 | 4. 34 | 10,980,200 |
| 3 | 4. 68 | 11,840,400 |
| 4 | 5. 02 | 12,700,600 |
| 5 | 5. 36 | 13,560,800 |
| 6 | 5. 70 | 14,421,000 |
| 7 | 6. 04 | 15,281,200 |
| 8 | 6. 38 | 16,141,400 |
A1
| 階級 | 給与係数 | 給与水準 1. 7 2026年(ドン/月) |
|---|---|---|
| 1 | 2. 34 | 5,920,200 |
| 2 | 2. 67 | 6.755.100 |
| 3 | 3:00 | 7,590,000 |
| 4 | 3. 33 | 8. 424,900 |
| 5 | 3. 66 | 9,259,800 |
| 6 | 3 99 | 10.094.700 |
| 7 | 4. 32 | 10. 929. 600 |
| 8 | 4. 65 | 11,764,500 |
| 9 | 4.98 | 12. 599. 400 |
A0
| 階級 | 給与係数 | 給与水準 1. 7 2026年(ドン/月) |
|---|---|---|
| 1 | 2、10 | 5,313,000 |
| 2 | 2. 41 | 6.097.300 |
| 3 | 2. 72 | 6,881,600 |
| 4 | 3. 03 | 7,665,900 |
| 5 | 3. 34 | 8,450,200 |
| 6 | 3. 65 | 9. 234. 500 |
| 7 | 3. 96 | 10,018,800 |
| 8 | 4. 27 | 10. 803. 100 |
| 9 | 4. 58 | 11,587,400 |
| 10 | 4. 89 | 12,371,700 |
B
| 階級 | 給与係数 | 給与水準 1. 7 2026年(ドン/月) |
|---|---|---|
| 1 | 1. 86 | 4. 705. 800 |
| 2 | 2. 06 | 5. 211. 800 |
| 3 | 2. 26 | 5,717,800 |
| 4 | 2. 46 | 6. 223. 800 |
| 5 | 2. 66 | 6,729,800 |
| 6 | 2. 86 | 7. 235. 800 |
| 7 | 3. 06 | 7,741,800 |
| 8 | 3. 26 | 8,247,800 |
| 9 | 3. 46 | 8.753.800 |
| 10 | 3. 66 | 9,259,800 |
| 11 | 3.86 | 9,765,800 |
| 12 | 4. 06 | 10. 271. 800 |
C - グループ1(C1)
| 階級 | 給与係数 | 給与水準 1. 7 2026年(ドン/月) |
|---|---|---|
| 1 | 1. 65 | 4,174,500 |
| 2 | 1. 83 | 4,629,900 |
| 3 | 2. 01 | 5.085.300 |
| 4 | 2. 19 | 5,540,700 |
| 5 | 2. 37 | 5. 996. 100 |
| 6 | 2. 55 | 6. 451. 500 |
| 7 | 2. 73 | 6,906,900 |
| 8 | 2. 91 | 7,362,300 |
| 9 | 3. 09 | 7,817,700 |
| 10 | 3. 27 | 8. 273. 100 |
| 11 | 3. 45 | 8,073,000 |
| 12 | 3. 63 | 9. 183. 900 |
C - グループ2(C2)
| 階級 | 給与係数 | 給与水準 1. 7 2026年(ドン/月) |
|---|---|---|
| 1 | 2:00 | 5,060,000 |
| 2 | 2. 18 | 5,515,400 |
| 3 | 2. 36 | 5,970,800 |
| 4 | 2. 54 | 6.426.200 |
| 5 | 2. 72 | 6,881,600 |
| 6 | 2. 90 | 7,337,000 |
| 7 | 3. 08 | 7. 792. 400 |
| 8 | 3. 26 | 8,247,800 |
| 9 | 3. 44 | 8.702万 |
| 10 | 3.62 | 9. 158. 600 |
| 11 | 3. 80 | 9,614,000 |
| 12 | 3.98 | 10,069,400 |
C - グループ3(C3)
| 階級 | 給与係数 | 給与水準 1. 7 2026年(ドン/月) |
|---|---|---|
| 1 | 1. 50 | 3,795,000 |
| 2 | 1. 68 | 4,250, 400 |
| 3 | 1. 86 | 4. 705. 800 |
| 4 | 2. 04 | 5. 161. 200 |
| 5 | 2. 22 | 5,616,600 |
| 6 | 2. 40 | 6,072,000 |
| 7 | 2. 58 | 6. 527. 400 |
| 8 | 2. 76 | 6,982,800 |
| 9 | 2. 94 | 7. 438. 200 |
| 10 | 3. 12 | 7,893,600 |
| 11 | 3. 30 | 8,349,000 |
| 12 | 3. 48 | 8,800,400 |
