結論の中で、書記局は次のように意見を述べました。これまで、幹部人事における違反事例の見直し、処理、是正は、基本的に各レベルの党委員会、党組織、地方自治体、機関、部門によって真剣に、客観的に、公然と、透明性をもって実施され、具体的な歴史的状況を考慮し、適切な手順を確保し、幹部、公務員、職員のチーム内で合意を形成し、幹部人事における規律と秩序を強化することに貢献してきました。
しかし、依然として一部の機関、部門、地方自治体は断固たる態度を欠き、回避の兆候を示しており、書記局の結論の要件に従って十分な見直しと実施に焦点を当てておらず、その結果、依然としていくつかの未解決の長期化した違反が処理および完全に克服されておらず、幹部、公務員、職員の配置、再編、質の向上に影響を与えています。
残存する違反行為を完全に処理するために、書記局は、各レベルの党委員会、党組織、指導者集団、および機関および部門の責任者に対し、いくつかの内容を厳格に実施するよう要求しました。
その中で、関連する決定を破棄、回収するケース(223件):
- 採用業務における違反は、2020年3月24日以降に発生しました(57件)。
- 試験を受ける資格があるが、規定に従って試験を受けないケース(166件)。
採用決定がない場合、または規定に従って採用書類が不完全な場合は、次のように実施します(396件)。
- 2017年12月28日以前に発生した場合:各レベルの党委員会、党組織、機関、部門、地方自治体の指導者に、包括的な見直しと評価を実施するよう指示します。規定に従って採用されたが、管轄官庁または組織の過失により書類が紛失した場合、関連する決定を回収しないことを検討します。規定に従って採用されていないと判断された場合は、関連する決定をキャンセルまたは回収します。
- 2017年12月28日以降に発生した場合、関連する決定を撤回または回収します。
書記局はまた、管轄官庁の早期退職決定があった採用における違反事例(15件)については、採用決定および関連する決定を回収せず、規定に従って退職を許可しないよう指示しました。
