ブー・ヴァン・トゥアン氏（名前変更）は、2025年7月1日以前は、建設工学の大学の学位を取得し、地区レベルの経済・インフラ・都市局で働いていたと述べた。
2025年7月1日から、2段階の地方自治体モデルを実施する際、彼はコミューンレベルの経済部門に異動され、訓練を受けた専門知識と業務に適合していることが保証されました。
しかし、2025年7月23日、コミューン党委員会常任委員会は、党委員会の党建設委員会で上記の公務員を解任する通知を発行しました。一方、彼は異動の意向はなく、専門的な仕事を続けることを望んでいます。
上記の状況に直面して、彼は、党建設委員会への召集が現行の法令に準拠しているかどうか疑問を呈しました。
トゥアン氏の質問に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
内務省によると、公務員の動員は、政令第170/2025/ND-CP第25条の規定に従って実施されます。
それによると、機関、組織の責任者は、管理権限に属する公務員の管理を決定するために、公務員を割り当て、階層化し、法律の規定に従って決定を下すことができる。
派遣を実行しない7つのケースには、次のとおりです。(1)懲戒処分の検討、処理の過程にある公務員。(2)起訴、捜査中、または査察、検査に関与している公務員。
(3)保健省の規定に従って重篤な病気の治療中である公務員。(4)管轄当局の決定に従って長期学習に参加している公務員または別荘に派遣されている公務員。
(5)妊娠中、産休中、36ヶ月未満の子供を育てている女性公務員または男性公務員(妻が死亡した場合、またはその他の客観的、不可抗力のある理由により)が36ヶ月未満の子供を育てている場合、ただし、異動の希望がある場合は除きます。
(6) 特に困難な状況にある公務員、公務員を使用する機関の責任者が確認した場合を除き、異動の希望がある場合を除きます。
(7)その他のケースは、管轄機関の責任者が、個々の状況に応じて決定を動員します。
「問題が発生した場合は、地方の管轄当局に連絡して、規定に従って指導、実施してもらうようお願いします」と内務省は述べました。
