政府は、公務員の懲戒処分に関する政令第234/2026/ND-CPを公布したばかりである。この政令は2026年7月1日から施行される。
政令は、公務員に対する懲戒処分の形態を次のように規定しています。譴責、警告、解任、管理職公務員に適用、解雇。
上記の規定のいずれかの形式で懲戒処分を受けた公務員は、関連法規の規定に従って専門職活動の実施が制限されます。
政令は、懲戒処分を受ける違反行為(HVVP)を次のように規定しています。職務に従って任務を遂行することに関連する党および法律の規定によるHVVPを持つ公務員。公務員の義務に関する規定。公務員がしてはならないこと。職業倫理、職場でのコミュニケーション文化、国民とのコミュニケーションの違反。機関、組織、部門の内部規則および規制の違反。
HVVPのレベルは次のように決定されます。
重大性の低い結果を引き起こす違反とは、性質、被害の程度が小さく、内部範囲内で影響を与え、機関、組織、作業部隊の評判に影響を与える違反です。
重大な結果を引き起こす違反とは、性質、程度、大きな損害、内部範囲外への影響、公務員や国民に悪い世論を引き起こし、機関、組織、作業部隊の評判を低下させる違反です。
非常に深刻な結果を引き起こす違反は、性質、程度、被害が非常に大きく、社会全体に影響を与える範囲であり、公務員と国民の間で非常に憤慨する世論を引き起こし、機関、組織、作業部隊の信用を失墜させます。
政令は、懲戒処分は客観性、公平性、公開性、厳格性、正確性、適時性、権限、手順、手続きを確保することを要求しています。
各HVVPは、1つの懲戒処分形式で1回のみ処分されます。同じ時期に懲戒処分を検討する場合、公務員に2つ以上のHVVPがある場合は、各HVVPを検討し、結論付け、最高の懲戒処分形式で共通の決定を下します。違反行為を個別に分離して、異なる懲戒処分形式と複数回の懲戒処分を実施しません。
懲戒処分を検討する際には、内容、動機、性質、程度、結果、違反の原因、具体的な状況、加重および軽減情状、受け入れと修正の態度、欠点、違反、結果の是正結果に基づいて判断する必要があります。
行政処分の代わりに行政処分を適用しない。HVVPが刑事責任を問われるレベルに達した場合、行政処分は刑事責任の追及の代わりにならない。
党紀処分を受けた公務員は、党紀処分決定の発表日から30日以内に、規定に従って懲戒処分を検討していない場合を除き、行政処分を受けなければなりません。
行政処分の形式は、党の規律に見合ったものにしなければならない。
公務員が管理職を務めていないにもかかわらず、解任という形で党紀処分を受けた場合、組織・幹部に関する諮問機関は、権限のある機関に報告し、懲戒処分を検討し、警告という形で行政処分を決定する。
懲戒処分の過程で、身体、精神、名誉、人格を侵害するすべての行為を厳禁します。
