12月24日、米国国土安全保障省(DHS)は、この国の労働市場にとって画期的な変化を正式に発表しました。H-1Bビザを発給するために長年使用されてきた「宝くじ」システムが完全に廃止されます。
その代わりに、同機関は新しいアプローチを採用し、優れたスキルと優れた収入を持つ外国人人材の誘致に絶対的に焦点を当てます。
この決定は、ドナルド・トランプ大統領政権が利用されているとみなされているビザプログラムを再編するための一連の断固たる行動の後、下された。
米国移民・入国管理局(USCIS)の代表であるマシュー・トラレッサー氏は、古いプロセスを率直に批判しました。彼は、以前のランダムな選択メカニズムが、米国の雇用主が地元労働者にふさわしい報酬を支払う代わりに、安価な賃金で外国人労働者を「輸入」するための抜け穴を作り出したと述べました。
新しい規定によると、審査システムは「重みのある選択」プロセスに移行します。これは、ビザの受領確率が応募者の給与と専門知識レベルに比例することを意味します。より高い給与提案額の応募書類は優先リストのトップに押し上げられます。
この規定は2026年2月27日から施行される予定であり、今後のH-1B定員募集シーズンに即座に適用されます。
この動きは、ホワイトハウスの最近の提案に合致していると見られています。その中には、ハイテクビザごとに10万米ドルの手数料を課すことに関する物議を醸す命令や、入国を希望する超富裕層向けの100万米ドル相当の「ゴールドカード」ビザのアイデアが含まれています。
実際、H-1Bビザは以前からシリコンバレーの人材の「生命線」でした。今年、電子商取引大手Amazonは、承認された10 000件以上のビザ申請リストをリードし、次いでマイクロソフト、アップル、グーグルなどの大手テクノロジー企業が続きました。
年間総枠が65 000枠に制限されている(修士以上の資格を持つ人はさらに20 000枠)ため、ビザ獲得競争は常に激化しています。新しい政策の支持者は、収入優先が賃金の押し上げを防ぎ、ビザが真の専門家に届くことを保証するのに役立つと信じています。
しかし、この変化は反対意見にも直面しました。
世論は、給与水準を唯一の尺度に変えることは、新卒の学生や、給与水準を交渉するための経験が浅い若い才能の機会を阻害することを懸念しています。
彼らは、大企業は昇進のために高給を容易に支払うことができると考えていますが、中小企業やスタートアップ企業は、これらの労働者がどれほど優れたスキルを持っているかにもかかわらず、ゲームから排除されるでしょう。
