ニューズ・オン・ジャパンはMBSニュースの情報源を引用して、主要な変更の1つは、パートタイム労働者の年金受給権を制限する「100万円の壁」の撤廃と、基本年金を強化するために従業員年金準備基金を使用することであると述べています。
社会保険労働コンサルタントのトモユキ・トコダ氏によると、現在の改革は、実際の経済的および人口動態の変化に対処することを目的としています。
同氏は、政府の財政予測によると、改革がなければ、年金手当は今後30年間で約20%減少すると指摘しました。一方、給与は控えめに増加すると予想され、年金は追いつき、退職者の代替割合が減少します。
もう1つのホットスポットは、収入と企業規模の要件を排除することにより、パートタイムおよび短期労働者向けの従業員年金制度を拡大することです。
これは参加者数を増やすのに役立つ可能性がありますが、中小企業へのコスト、および年金控除を避けるために労働者が労働時間を削減する可能性についても懸念を引き起こします。
従業員年金基金の一部を基本年金支援に移行するという提案も議論を呼んでいます。一部の有給労働者は、これは不公平であると主張していますが、東田氏は、影響は主に高所得層に集中しており、中所得世帯は影響を受けにくいと強調しています。
政府はまた、現在、総収入が月額50万円を超える場合に手当を減額している、就労中の高齢者の年金に関する規定の改正を検討しています。
この天井の引き上げまたは廃止は、高齢者が働き続けることを奨励する可能性がありますが、財政的負担に対する懸念も高まります。東田氏は、実際にはわずかな退職者だけが影響を受けるため、影響は小さいと述べました。
それにもかかわらず、年金制度に対する国民の信頼は依然として脆弱です。若者は、高額な保険料と将来の給付を受ける可能性についてますます疑念を抱いています。
政府が予測に使用している「標準的な世帯」(夫はフルタイムで働き、妻は主婦)モデルも、ますます多くの人が独身または夫婦で一緒に働いているため、時代遅れと見なされています。
東田支店は、各個人が年次年金明細書を通じて自分の年金状況を積極的に調べたり、地元の年金事務所に連絡したりすることを推奨しています。
同氏はまた、最新の財務レビューでは予期せぬ減少は見られなかったものの、リスクは依然として存在しており、特に不安定なキャリアを持ち、十分な年金保険が不足している「雇用氷点期」世代にとってはそうだと指摘しました。
年金改革に関する議論は、経済的不平等、人口動態の変化、政治的責任に関するより広範な懸念を反映しています。今後の決定は、現在の退職世代だけでなく、将来のシステムに対する若い労働者の信頼にも影響を与えるでしょう。
