ナカムラ・オサカ氏によると、アジア太平洋地域では、約50億人の労働者が工場、農場、海上、または自宅で働いており、地域、地域、グローバルサプライチェーンの柱としての役割を果たしています。ベトナムの電子機器産業、バングラデシュの衣料品産業から、タイの海産物、インドの自動車まで、この地域は現在、世界の主要な生産原動力であり、数兆米ドルの価値を生み出しています。
しかし、その経済力には多くの課題が伴います。多くの雇用は依然として非公式であり、不安定であり、または透明性の欠如した補助金チェーンを通じて外部に雇用されています。経営能力の弱さと不十分な実施メカニズムは、不安定な労働条件から強制労働まで、搾取のリスクを高めています。社会保障を享受している労働者はごく一部ですが、性別による賃金格差は依然として存在します。
ナカムラ・オサカ氏は、これらの課題は解決不可能ではないと述べています。適切な政策、より強固な制度、労働者への権限委譲により、地域のサプライチェーンは包括的な成長の原動力となる可能性があります。公共政策の強化、立法能力の向上、雇用主と労働者の組織の役割の強化、労働者の声の確保は不可欠なステップです。実際、雇用の適切な促進はリスクを軽減するのに役立ちます。
地域内のサプライチェーンも、地方経済の柱である零細・中小企業と緊密に連携しています。これらの企業が雇用を正式化し、スキルを向上させ、技術を応用するのを支援することは、特に脆弱な労働力が集中する低生産層において、何百万人もの人々にとってより良い機会を開く可能性があります。
移住労働者を保護するための倫理的な採用の実践、工場の透明性を高めるのに役立つデジタル監視ツール、または労働基準の向上を目的とした業界全体の協定など、多くの積極的なイニシアチブが現れています。しかし、進捗は均一ではなく、連携したアプローチと地方の状況に合ったものが必要です。
一方、世界貿易の変化は、リスクと機会の両方を生み出しています。成長の勢いを失うリスクは既存のものであり、しかし、アジア太平洋地域がサプライチェーンにおける労働管理モデルを先導し、形成する機会でもあります。南半球諸国間、特に地域間で行われる貿易の大部分において、アジア太平洋地域はもはや他国が設定したルールに従うだけでなく、信頼できる、持続可能で公正な目的地としての地位を確立し、雇用を促進することができます。
この目標を達成するためには、貿易、投資、管理、責任あるビジネス実践の政策を統一するとともに、社会保障の範囲を拡大し、ジェンダーによる賃金不平等を解決し、非公式な状況を削減し、労働安全を重視する必要があります。今日の決定は、多くの世代の雇用の将来に長期的に影響を与えるでしょう。ナカムラ・オサカ氏は、今こそ行動を起こし、アジア太平洋地域全体で公正で持続可能で耐久性のある雇用の世界を構築する時です。
