一方的な労働契約解除

2026年9月10日から、使用者が労働者を労働契約とは異なる仕事に異動させた場合、理由が適切でない場合。期間または労働者の書面による同意がない場合は、個人は最大700万ドン、組織は1400万ドンの罰金が科せられる可能性があります。写真:ナム・ズオン

労働契約と異なる理由で労働者を異動させた場合、最大1400万ドンの罰金

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読者のngochanxxx@gmailからの質問:労働契約(HĐLĐ)とは異なる仕事に労働者を不適切な理由で異動させた場合、どのような処罰を受けますか?