看護師の人材危機
ベトナム外科学会会長のチャン・ビン・ザン教授によると、現代の看護師は科学研究にも参加し、応用性の高いイニシアチブに貢献し、治療効果と患者へのサービス品質の向上に貢献しています。しかし、ベトナムの看護師の数は依然として警戒すべきレベルにあります。
ベトナム介護協会の統計によると、2024年までに、我が国の介護者の割合はわずか18人/10 000人であり、これは世界平均を下回るだけでなく、先進国と比較して1/8にも満たない数字です。
ベトナム看護師協会は、2025年までに看護師の割合を人口の25人に増やし、2030年までに人口の33人に達することを目標としています。しかし、この目標は実際のニーズを満たすには依然として不十分です。
保健省の予測によると、2021年から2030年の期間に、ベトナムの医療システムは約173 400人の医師と313 900人の看護師を補充する必要があります。適切な誘致、待遇政策がなければ、医師不足の深刻なリスクが生じ、国民全体の健康管理の質に直接影響を与えます。
ベトナムは2025年までに15人の医師/10 000人の人口を目標に設定しており、この数は2050年までに35人の医師に増加します。医療従事者は専門性と医療倫理の要件を満たす必要があります。したがって、特別な採用、訓練、使用、待遇が必要です...
これは、保健省が承認した「2023年から2030年までの医療人材開発計画、2050年までの方向性」に関する決定第869号に記載されている主要な内容の1つです。
医療従事者は収入からさらなるモチベーションが必要
仕事のプレッシャーがますます高まる中、多くの医療従事者は信じられないほど低い手当で働かなければなりません。当直1カ月あたりわずか18 000 VND、手術1カ月あたり40 000〜150 000 VNDです。村の医療への支援は、職場の昼食代よりもさらに低いです。
給与改革の方針を展開するために、保健省は2つの重要な政令を早急に策定し、政府に提出しています。1つは、職業上の優遇手当に関する政令(政令56/2011/ND-CPに代わるもの)です。2025年12月までに完了する予定です。2つ目は、特殊手当、予防手当、基礎レベルの医療従事者支援に関する政令です。2025年9月までに完了する予定です。
「保健省は、政令56/2011/ND-CPに代わる政令草案の意見を聴取しており、公立医療機関の職員、労働者に対する職業上の優遇手当の調整を提案しています。これは、疫病の状況と医療部門の実際の人材に適合しています。
草案は5つの手当レベルを分けています。70%は、風邪、結核、HIV/AIDS、A型感染症、積極的な蘇生、法医学、困難な地域で働く人々に。60%は、他の感染症に関連する仕事、救急、化学療法、放射線療法、検疫に。50%は、麻酔、小児、火傷、皮膚科、臨床医の専門知識に。40%は、検査、機能回復、医療、労働などの活動に。30%は、学校、機関での健康啓発活動、専門知識に。
政令111/2022/ND-CPに基づく契約労働者も、規定の範囲内で手当を検討することができます。この政策は、特に基礎レベルで医療従事者を引き付け、維持することを目的としています」とダオ・ホン・ラン大臣は述べました。
特筆すべきは、保健省も、質の高い人材を惹きつけるために、医師、予備医療医、薬剤師の採用時に給与等級2を付けることを提案している。ただし、定年手当は、決議27-NQ/TWの全体的な改革の精神に従って継続されない。
現在、保健省は公安省と協力して、診療所の警備を強化し、医療従事者への攻撃行為を厳しく処罰するために、協力規則第03/QCPH-BCA-BYT号を実施しています。
