実際には、大学で医療保険に加入している学生もいますが、1日6時間のパートタイムで働いている場合、企業から医療保険料の追徴を要求されます。さらに、一部の場所では、保険料を支払わない場合は給与を支払わないと通知しています。
パートタイムで働く学生は、いつ企業で医療保険に加入する必要がありますか?
2024年改正BHYT法第1条第10項によると、BHYTの加入対象には、無期限労働契約または1ヶ月以上の有期労働契約に基づいて働く労働者が含まれます。
この規定は、規定による最低額の強制社会保険料の算定基準となる月給が同額以上である場合、パートタイムで働く者にも適用されます。
したがって、学生が契約に基づいて1ヶ月以上アルバイトに行き、給与が法律で定められた条件を満たしている場合、以前に学校で健康保険に加入していたにもかかわらず、依然として労働者グループごとに強制健康保険に加入する必要がある対象となります。
学校で医療保険に加入しているのに、なぜ会社で支払わなければならないのですか?
2024年改正BHYT法第13条第5項によると、1人が同時に複数の異なるBHYT加入対象グループに属する場合、法律で定められた順序に従って最初に特定されたグループごとに支払います。
2024年改正BHYT法第12条第5項は、BHYT加入グループの順序を次のように規定しています。
労働者と雇用主が支払うグループ。
社会保険機関が拠出するグループ。
国家予算が拠出するグループ。
国家予算から拠出レベルを支援されるグループには、学生が含まれます。
世帯単位で参加するグループ。
この順序に従って、労働者グループは学生グループよりも優先されます。したがって、学生が強制医療保険に加入する資格のある労働契約を締結した場合、企業による医療保険への加入に切り替える必要があります。
言い換えれば、学生の健康保険証は、その人がすでに健康保険に加入する義務のある労働者グループに属している場合、もはや優先的な根拠ではありません。
アルバイトをする学生の医療保険料はいくらですか?
現在、強制医療保険料は月給の4.5%です。その内訳は以下の通りです。
雇用主は3%を支払います。
労働者は1.5%を支払います。
勤務期間中に、企業が労働者の責任範囲である1.5%を控除していない場合、労働者は依然としてこの部分を返納し、事業体が規定に従って社会保険機関への健康保険料の支払いを完了する責任があります。
2019年労働法第94条は、雇用主は給与支払いを労働者に契約にない、または違法な他の義務を強制的に履行させるために使用してはならないと明確に規定しています。
それは、賃金は労働者が費やした労力に対応する労働者の正当な権利であることを意味します。企業は、契約が終了した場合でも、労働者に賃金を全額かつ期日どおりに支払う責任があります。
医療保険の遡及支払いが発生した場合、企業と労働者は保険に関する法律の規定に従って処理する必要があり、その理由で給与を維持したり、給与を支払わないと脅迫したりすることはできません。
アルバイトのリスクを軽減するために、学生は労働契約と保険に関連する規定を積極的によく理解する必要があります。就職前に、契約期間、給与水準、社会保険、医療保険に関する条項、および毎月の控除額を明確に確認する必要があります。
さらに、学生は自分がどの健康保険加入グループに属しているかを特定し、企業がどのように保険料を拠出しているかを追跡し、不明な問題がある場合は雇用主とすぐに話し合う必要があります。
権利が侵害されたり、給与が差し押さえられたり、規定に違反する義務を履行するように要求されたりした場合、学生は支援を受けるために管轄官庁、社会保険機関、または労働組合組織に苦情を申し立てることができます。
