7月2日、ダクラク省保健局は、省の医療システムは現在、14の病院、8つの省レベルセンター、24の地域医療センター、102のコミューンおよび区の保健所で構成されており、基本的に地域全体をカバーしていると発表しました。
しかし、基礎医療従事者の人材は依然として不足しており、分布が均等ではありません。省全体で現在257人の医師が保健所で働いていますが、85/102の保健所は、1保健所あたり4人の医師の方向性に従って、十分な数の医師を確保していません。
それに加えて、質の高い人材、特に高度な専門医チームと高度な技術分野の主要な専門家が不足しています。
保健局によると、大学院レベルの人材は依然として低い割合を占めています。業界全体で大学院レベルの人材は931人で、総人材の13.27%に相当し、博士号5人、専門医II 127人、修士号193人、専門医I 606人が含まれています。
人材不足に加えて、一部の診療所のインフラストラクチャは依然として要件を満たしていません。データベースシステムと国家電子健康記録は同期して運用されておらず、試験的な健康診断の結果は、保健省のシステムと完全に連携することがまだできません。
地方で働く優秀な医師や専門家を誘致することも、他のいくつかの地域や非公立医療部門と比較して、優遇政策が十分に競争力がないため、多くの障害に直面しています。
ダクラク省保健局のナイ・フィ・ラ局長は、人材不足の状況を段階的に克服するために、部門は873人の定員(うち医師379人)で2026年の公務員採用計画を実施していると述べました。
採用活動と並行して、保健部門は保健所の人材の現状を見直し、評価しています。各地域の医師のニーズをまとめ、適切な配置、異動、訓練計画を策定しています。
ナイ・フィ・ラ氏によると、業界の目標は、各診療所が要求される医師数を確保し、診療所あたり4人の医師という目標を達成することです。これにより、プライマリヘルスケアの質を向上させ、上位レベルへの負担を軽減し、人々が施設内で医療サービスにアクセスできるように条件を整えることに貢献します。
現在、ダクラク省の医療部門全体で7,790人がいます。そのうち、医師は1,821人で23.38%、薬剤師は481人で6.17%、看護師は2,398人で30.78%、助産師は469人で6.02%、医療技術者は626人で8.04%、公衆衛生職員は86人で1.10%、医師は383人で4.92%、その他の職員は1,526人で19.59%です。
